Não há dúvidas quanto à responsabilidade das empresas em prezar pela segurança e integridade física dos seus colaboradores. Sendo assim, é necessário entender os principais agentes causadores de acidentes e doenças do trabalho e, assim, implementar as estratégias adequadas para mitigá-los.
Entre os mais comuns, está o ato inseguro e a condição insegura. Mas você sabe o que significam esses conceitos e quais são suas principais diferenças? Continue sua leitura para descobrir!
O que são e quais as diferenças entre ato inseguro e condição insegura?
Entender o que significa cada um e em quais aspectos se diferenciam é importante para ajudar na identificação dos principais riscos e adotar práticas eficientes para, se não eliminá-los, reduzi-los ao mínimo possível.
Atos inseguros
São condutas nas quais os colaboradores se expõem aos riscos de acidentes de trabalho. Correspondem ao desrespeito a um procedimento ou ordem, sendo responsáveis por muitos dos acidentes laborais. Por exemplo:
- Não utilizar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s);
- Usar ferramentas de forma improvisada;
- Deixar de ter atenção ao executar as atividades;
- Limpar as máquinas enquanto estão ligadas ou em movimento;
- Consumir entorpecentes durante a jornada de trabalho;
- Desenvolver as funções em ritmo intenso;
- Manusear equipamentos quando o funcionário não está habilitado a utilizá-los, para citar alguns.
Condições inseguras
Diz respeito às falhas no ambiente de trabalho que geram impactos na segurança, podendo ocasionar um acidente. É necessário ter cuidado para não confundir com os riscos ocupacionais que abrangem certas atividades, por exemplo, eletricidade. No caso, a condição insegura acontece quando não há ou ocorre uma inadequação das normas e equipamentos, por exemplo:
- Ausência de dispositivos ou regras de segurança;
- Falhas nas estruturas físicas da organização;
- Baixa iluminação;
- Processo de manutenção das máquinas e equipamentos inadequado;
- Máquinas defeituosas;
- Excesso de ruído, entre outros.
Como proporcionar um ambiente de trabalho adequado para os colaboradores?
Algumas medidas devem ser implementadas para que os trabalhadores possam executar suas tarefas em um ambiente seguro. Veja algumas, a seguir.
Realizar um diagnóstico de riscos
Nesse caso, é necessário verificar:
- A forma como o trabalho é organizado;
- As condições do ambiente;
- Os agentes físicos, biológicos, químicos e ergonômicos presentes no ambiente de trabalho;
- Os equipamentos utilizados para o desenvolvimento das tarefas, entre outros.
O objetivo é identificar as condições que favorecem a ocorrência de acidentes, fazer o monitoramento delas e implementar ações para endereçá-las e diminuir os riscos associados.
Promover o uso de EPI’s
A empresa tem o dever de fornecer os EPI’s ao trabalhador em perfeitas condições de uso, de acordo com o risco de sua atividade laboral. Ao mesmo tempo, deve mostrar ao colaborador que ele tem a responsabilidade de utilizá-los, de acordo com o especificado na NR 6, que versa sobre o assunto.
Criar uma CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem o intuito de informar e conscientizar os trabalhadores sobre as Normas Regulamentadoras de segurança e saúde no ambiente de trabalho, bem como estudar o local e identificar eventuais riscos e promover ações preventivas.
Investir em treinamentos
Os funcionários devem ser capacitados para exercerem suas atividades adequadamente, principalmente aquelas que envolvem grandes riscos. Além disso, precisam aprender sobre a importância de usar os EPI’s de forma correta e saber como agir em casos de acidentes.
Agora que você já sabe o que são o ato inseguro e a condição insegura e quais consequências podem causar, é fundamental adotar as práticas adequadas e, assim, evitar os riscos de acidentes que podem afetar a saúde dos colaboradores, além do funcionamento adequado das operações. Para isso, você pode contar com uma ajuda especializada.
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