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Medicina do Trabalho: Conheça os sintomas, os fatores de riscos e as formas de prevenir os transtornos mentais no trabalho

26 de outubro de 2023

O empregador é responsável pela saúde e bem-estar de seus colaboradores, portanto, os transtornos mentais no trabalho são mais um tópico que precisa de atenção.

Segundo dados fornecidos pela OMS (Organização Mundial da Saúde), o Brasil é o país com maior número de pessoas ansiosas do mundo, com mais de 18 milhões de brasileiros atingidos.

Além da ansiedade, existem ainda outros sintomas das doenças mentais, como o estresse e a depressão.

Diante desse cenário preocupante, surge o questionamento: o que as empresas podem fazer para prevenir e auxiliar seus colaboradores contra os transtornos mentais no trabalho?

Vamos falar mais sobre o assunto em nosso post de hoje, acompanhe:

O que a legislação diz sobre os transtornos mentais no trabalho?

A segurança e garantia de saúde é um direito estabelecido pela Constituição Federal, e, portanto, atinge os trabalhadores formais.

Porém, ainda não existe uma regulamentação consolidada para este assunto, nem na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e nem nas Normas Regulamentadoras (responsáveis por fazer os empregadores cumprirem a CLT).

Mesmo a saúde e segurança do trabalhador sendo de responsabilidade do empregador e a discussão sobre transtornos mentais no trabalho ter ganhado notório crescimento nos últimos anos, ainda não há um parecer definitivo para o assunto.

Apesar de a lei não ter determinações claras sobre o assunto, em 2015 o MERCOSUL emitiu uma declaração sócio-laboral para todos os países associados:

4. Os Estados Partes deverão instituir, manter e fortalecer os serviços de inspeção do trabalho, dotando-os de recursos materiais e legais necessários, para que possibilitem um desempenho efetivo no controle das condições e do meio ambiente de trabalho, para uma proteção adequada da saúde física e psíquica dos trabalhadores.

Além disso, existem propostas tramitando na Câmara dos Deputados que preveem a atualização da NR-17 (Norma Regulamentadora responsável pela ergonomia e segurança do ambiente de trabalho) com medidas de prevenção e gestão de riscos relacionados à saúde mental dos colaboradores.

Quais são os fatores de risco para o desenvolvimento de transtornos mentais no trabalho?

Os principais fatores de risco que geram gatilhos de transtornos mentais no trabalho são:

A rotina dos trabalhadores deve ser acompanhada de perto para evitar a ocorrência dos cenários descritos acima.

Quais sintomas precisam ser observados?

Quando um colaborador está sofrendo com transtornos mentais no trabalho, é possível notar algumas modificações de comportamento, como:

Além disso, dentro de um cenário mais pessoal, o trabalhador também pode apresentar: fadiga, tensão muscular, distúrbios do sono e irritabilidade.

Quais os tipos mais comuns de transtornos mentais no trabalho?

Existem diversos tipos de transtornos mentais no trabalho, e estão entre os mais comuns:

  • Burnout – esgotamento extremo;
  • Depressão;
  • Transtornos de ansiedade;
  • Transtorno bipolar;
  • Transtorno de personalidade;
  • Neurose;
  • Esquizofrenia;
  • Suicídio.

O suicídio é um problema de saúde mundial, e o caso extremo de transtornos mentais no trabalho, por isso necessita de atenção e políticas claras de prevenção.

Formas de prevenir os transtornos mentais no trabalho:

Abertura de diálogo

A primeira forma de prevenir os transtornos mentais no trabalho é através do diálogo. É importante dar abertura e oportunidade para os colaboradores conversarem entre si e com profissionais de saúde.

O diálogo pode ajudar os trabalhadores a reconhecerem os seus problemas, detectar gatilhos e gerar identificação com outros colegas.

Gestão de ambiente

Se um dos fatores de risco para os transtornos mentais no trabalho é um ambiente tóxico e tenso, uma das maneiras de evitá-los é criar um ambiente seguro para os colaboradores.

Ações de inclusão e incentivo às diferenças podem fomentar o respeito, sensação de pertencimento e o trabalho em equipe sadio nas empresas.

Alguns valores importantes nesse quesito são:

  • Autonomia;
  • Liberdade;
  • Criatividade;
  • Reconhecimento.
Campanhas e suporte médico

Desde 2015, Setembro Amarelo é o mês dedicado à prevenção do suicídio no Brasil, e geralmente as empresas criam programas especiais para discutir sobre o tema.

Nessa data e também em outros momentos ao longo do ano, o empregador pode oferecer materiais educativos e suporte médico aos seus colaboradores, para apoiá-los em quaisquer problemas relacionados à saúde mental.

Nesse artigo, falamos sobre transtornos mentais no trabalho: suas causas, sintomas e maneiras para preveni-los.

Quer conhecer mais sobre assuntos da área de saúde e segurança do trabalho? Continue acompanhando nosso blog!

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