Os riscos psicossociais no trabalho são temas que precisam ser tratados com relevância dentro das empresas, tendo em vista as suas consequências negativas tanto para a saúde física quanto para a saúde psicológica dos colaboradores. Afinal, estão ligados a aspectos que podem contribuir ou causar estresse ou adoecimento mental nas pessoas.
Pensando nisso, elaboramos este artigo para explicar quais são os principais riscos e as principais medidas que podem ser implementadas para evitar esse problema no ambiente laboral. Continue a sua leitura!
Quais são as principais causas dos riscos psicossociais no trabalho?
Diversas são as causas relacionadas aos riscos psicossociais. Entre as principais estão:
- Má gestão empresarial;
- Comunicação ineficaz;
- Falta de clareza na definição das funções;
- Cargas de trabalho excessivas;
- Exigências contraditórias;
- Precariedade laboral;
- Assédio (psicológico, moral, sexual, entre outros);
- Horas extras não pagas;
- Falta de participação na tomada de decisões que afetam o funcionário;
- Acidentes de trabalho;
- Falta de apoio da equipe;
- Insegurança na realização das atividades;
- Forma de controle sobre o trabalho que é executado;
- Tratamento injusto;
- Clientes difíceis de lidar.
Como evitar os riscos psicossociais no trabalho?
Existem algumas ações efetivas que você pode colocar em prática para evitar a ocorrência dessas situações no local de trabalho. Veja quais são!
Esteja atento ao clima organizacional
Utilize o clima organizacional como uma espécie de termômetro da satisfação dos funcionários. Por meio dele, é possível identificar alguns aspectos que podem contribuir para os riscos psicossociais e, assim, implementar práticas preventivas com eficácia.
Elabore um programa de apoio à saúde mental e psicossocial
A criação de programas de apoio à saúde mental é outra medida que pode trazer excelentes resultados. Aqui, o recomendado é que os colaboradores tenham à disposição profissionais qualificados e aptos para ouvir suas dores e oferecer suporte. Assim, o auxílio de psicólogos, terapeutas e médicos é essencial para reduzir esses riscos.
Treine os líderes
A liderança da empresa precisa entender bem a relação entre o trabalho e a saúde mental. Então, treine os líderes para que desenvolvam habilidades necessárias à resolução de conflitos e à identificação e prevenção de riscos mentais que podem ser gerados a partir do trabalho.
Incentive a comunicação entre as equipes
A comunicação deve ser vista como primordial na organização. Sendo assim, todos os integrantes da equipe precisam sentir-se seguros para compartilhar seus sentimentos, opiniões, experiências, sugestões, entre outros. Outro ponto é que o isolamento é uma porta de entrada para que os distúrbios psicossociais surjam e, por isso, é necessário controlar essa questão todos os dias.
Desenvolva atividades que promovam o bem-estar físico e mental
O ideal é que a empresa promova atividades que consistam em benefícios para o bem-estar físico e mental dos funcionários. Por exemplo, instalação de uma área para descanso, parceria com academias, massagistas, clínicas particulares e outras mais.
Incentivar a cultura de feedbacks é outra medida interessante. Por meio do diálogo, os funcionários poderão entender melhor a respeito da sua evolução profissional, pontos positivos e negativos, além de expressar suas opiniões.
Agora que você já sabe quais são os principais riscos psicossociais no trabalho, aproveite para colocar as dicas apresentadas em prática e prevenir esses problemas que têm assolado grande parte dos ambientes laborais.
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