Reduzir despesas é uma palavra de ordem para todas as empresas, principalmente em tempos de crise. No entanto, algumas delas não são opcionais e uma preocupação comum é em como reduzir os custos com Medicina do trabalho, uma vez que a legislação brasileira determina diversas regras em relação ao assunto. Assim, é preciso encontrar um equilíbrio entre cortar custos e fazer os investimentos necessários e assertivos.
Uma empresa tem diversas preocupações no seu dia a dia que envolvem o seu próprio negócio, mas, também, há a responsabilidade de se adequar às leis e normas que tangem a saúde do trabalhador.
A NR 7, por exemplo, estabelece que toda empresa deve oferecer a Medicina do Trabalho para organizar e coordenar as ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Além desta, o artigo 168 da CLT determina que trabalhadores façam exames médicos ocupacionais periodicamente.
Para implementar a Medicina do Trabalho e se adequar à essas regras existem diversos gastos, como a criação de um consultório próprio, contratação de médicos e outros especialistas. No entanto, esses custos podem ser bem maiores do que contratar uma consultoria.
Redução de custos com consultoria
Pensando na redução de custos para a empresa, uma consultoria especializada e conceituada pode ser a solução. Veja algumas vantagens de terceirizar esse setor:
Infraestrutura
Uma consultoria especializada e autorizada por lei para exercer a Medicina do Trabalho irá ter toda a infraestrutura necessária para fazer os exames e aplicar os programas de prevenção. Não sendo, assim, responsabilidade da empresa, que pode investir o tempo, custos e espaço – que seria para uma clínica própria – em seus negócios.
Equipe especializada
Quando esse serviço é oferecido por uma consultoria, todas as preocupações e encargos trabalhistas serão de responsabilidade da própria consultoria, sendo a opção mais vantajosa para a empresa.
Tempo e preocupação
O ditado popular diz que “tempo é dinheiro”! E essa máxima é verdade. Assim, quando contratada uma consultoria, a empresa não precisa se preocupar com leis, programas de saúde e prevenção ou os diversos exames obrigatórios, uma vez que a própria consultoria fará toda a gestão necessária. No entanto, é de suma importância averiguar se a rotina e os processos da empresa estão sendo devidamente realizados.
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Cuidar da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é uma prioridade estratégica para qualquer empresa. Um ambiente de trabalho seguro, além de cumprir com as exigências legais, aumenta o engajamento e a produtividade da equipe.
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Por que investir em SST?
A gestão eficiente da saúde e segurança no trabalho traz inúmeros benefícios:
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Implementar ações efetivas de SST não é apenas uma questão legal — é um compromisso ético com quem move a sua empresa: as pessoas.
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