A promoção da saúde e da segurança do trabalhador sempre esteve no centro das Normas Regulamentadoras (NRs). No entanto, à medida que o mundo do trabalho se transforma, novas exigências surgem para acompanhar as demandas sociais e organizacionais. Uma das mais relevantes atualizações recentes veio com a inclusão dos fatores psicossociais na NR-1, norma que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho.
A partir de maio de 2025, os empregadores devem incorporar esses riscos ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reconhecendo que o bem-estar psicológico é tão essencial quanto a integridade física. A medida visa não apenas adequação legal, mas também a construção de ambientes laborais mais saudáveis, sustentáveis e produtivos.
O que são fatores psicossociais e por que eles importam?
Fatores psicossociais dizem respeito às condições organizacionais que impactam a saúde mental dos trabalhadores, como carga de trabalho excessiva, pressão por resultados, assédio moral ou sexual, falta de reconhecimento, instabilidade no emprego e discriminação. Embora muitas vezes invisíveis, esses elementos geram consequências concretas, como burnout, absenteísmo, baixa produtividade e problemas nas relações interpessoais.
Dados recentes reforçam a urgência da pauta: uma pesquisa da InfoJobs, publicada pela Exame, revelou que 76% dos profissionais já se afastaram do trabalho por motivos de saúde mental, enquanto 86% afirmaram que deixariam seus empregos se isso afetasse seu bem-estar psicológico.
Desafios na identificação e mensuração dos riscos
Apesar da relevância do tema, a implementação prática da norma esbarra em obstáculos.
O primeiro deles é a subjetividade: nem sempre é simples identificar sinais de sofrimento emocional ou fatores organizacionais que os desencadeiam. Além disso, a falta de indicadores padronizados e de cultura organizacional voltada ao diálogo e ao cuidado dificulta a construção de diagnósticos precisos.
A saída está na escuta ativa, no diálogo constante com os trabalhadores e na construção de mecanismos internos que estimulem o feedback e a prevenção.
Estratégias para a adaptação à nova NR-1
Para empresas que buscam se adequar às novas exigências e ao mesmo tempo valorizar seus colaboradores, algumas ações se mostram indispensáveis:
- Mapeamento dos riscos psicossociais, considerando características do ambiente e da função exercida;
- Capacitação das equipes e gestores sobre os fatores de risco e formas de enfrentamento;
- Melhoria das condições de trabalho, com atenção ao equilíbrio entre demanda e capacidade produtiva;
- Criação de canais de apoio psicológico, com acesso a atendimento especializado e ações preventivas de saúde mental;
- Monitoramento contínuo, com revisão periódica dos dados e atualização das estratégias de intervenção.
Um passo além da conformidade: compromisso com o futuro
Mais do que uma obrigação normativa, a gestão dos riscos psicossociais representa uma oportunidade de transformação cultural nas organizações. Empresas que colocam a saúde mental como prioridade tendem a reter talentos, reduzir custos com afastamentos e elevar seus níveis de engajamento e desempenho.
Na AMBRAC, estamos preparados para auxiliar sua empresa neste novo cenário. Com equipe multidisciplinar, soluções personalizadas e profundo conhecimento técnico, apoiamos nossos parceiros na implantação das exigências da NR-1, com foco em resultados sustentáveis e humanos.
Saúde mental no trabalho é uma responsabilidade coletiva — e a sua empresa pode liderar essa mudança.
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A gestão eficiente da saúde e segurança no trabalho traz inúmeros benefícios:
- ✅ Redução de acidentes e afastamentos;
- ✅ Melhora no clima organizacional;
- ✅ Aumento da produtividade e da qualidade de vida no trabalho;
- ✅ Cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
Implementar ações efetivas de SST não é apenas uma questão legal — é um compromisso ético com quem move a sua empresa: as pessoas.
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Acreditamos que segurança é estar presente. E presença se faz com cuidado, escuta e ação. Nossa missão é promover um ambiente corporativo saudável, seguro e produtivo, com serviços de qualidade e atendimento de excelência.
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