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Medicina do Trabalho: O que é perda auditiva induzida por ruído e como prevenir?

24 de maio de 2023

A perda auditiva induzida por ruído — também chamada de PAIR — é uma doença ocupacional caracterizada pela redução progressiva da audição, devido à exposição frequente a graus elevados de ruído no ambiente de trabalho.

Essa perda costuma ser lenta e não leva à surdez total, porém a diminuição da capacidade auditiva é significativa e perceptível. As indústrias são os locais mais propícios para a ocorrência dessa enfermidade nos colaboradores, por isso, é necessário investir em ações preventivas para garantir a saúde e bem-estar de toda a equipe.

Continue lendo este conteúdo para saber um pouco mais sobre a perda de audição e como preveni-la.

Qual a definição da PAIR?

De a acordo com a Classificação Internacional de Doenças (CID) 10-H 83.3, a PAIR é uma enfermidade laboral que representa a redução gradual da audição. Ela é neurossensorial (problemas no ouvido interno), irreversível e pode ser não progressiva, caso a exposição ao ruído seja eliminada.

Os segmentos que apresentam ruído mais abundante são:

  • Construção civil;
  • Fábricas de alimentos;
  • Marcenarias;
  • Marmorarias;
  • Metalúrgicas;
  • Tecelagens.

Além disso, existem outros agentes causais, que atuam de maneira isolada ou simultânea à exposição ao ruído constante, podendo também prejudicar a percepção de escuta do colaborador:

  • Químicos — arsênio, cobalto, manganês, mercúrio e solventes;
  • Físicos — calor intenso, radiações e vibrações;
  • Biológicos — bactérias e vírus.

Quais são os sintomas da doença?

Inicialmente, é difícil notar uma PAIR, pois é uma enfermidade silenciosa e gradual que costuma ser percebida muito tempo depois. Porém, há alguns sintomas que podem indicar o problema.

Auditivos:
  • Dificuldade em escutar conversas em ambientes barulhentos;
  • Incapacidade de ouvir sons mais agudos;
  • Sensação de pressão no ouvido;
  • Presença de zumbidos, especialmente quando está em local silencioso;
  • Os sons parecem distantes e abafados.
Não-auditivos:
  • Coceira no ouvido;
  • Dificuldade para falar;
  • Dor de cabeça constante;
  • Insônia;
  • Transtornos neurológicos.

Esses sintomas podem durar horas ou dias após a exposição ao barulho. Mesmo que esses sinais cessem, algumas células do sistema auditivo podem ter sido danificadas de forma definitiva. Por isso, é necessário aplicar normas preventivas.

Como evitar a perda auditiva induzida por ruído?

Além do uso obrigatório de protetores auriculares, as medidas que devem ser tomadas em ambiente laboral para evitar a PAIR são:

  • Fazer a lubrificação e manutenção das máquinas e equipamentos;
  • Orientar sobre quanto tempo um funcionário pode ficar sujeito a uma determinada fonte de ruído;
  • Instalar barreiras acústicas nas máquinas, paredes e teto;
  • Utilizar maquinários e ferramentas mais silenciosas;
  • Se possível, operar máquinas ruidosas durante os horários em que os colaboradores não estão próximos;
  • Oferecer um ambiente onde a equipe fique longe de ruídos em períodos de descanso e alimentação;
  • Eliminar completamente o ruído em setores que exigem atividades mentais (administração, contabilidade, gestão, enfermaria, RH etc.).

Tudo isso deve ser providenciado com o apoio do Programa de Conservação Auditiva (PCA), que reúne medidas coordenadas para prevenir a PAIR. Além disso, esse documento deve estar anexado ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Os principais objetivos do PCA são:

  • Adequar a empresa às exigências trabalhistas;
  • Fazer o diagnóstico precoce de problemas na audição por meio de exames (audiometria);
  • Identificar e tratar funcionários com déficit auditivo;
  • Diminuir o custo de insalubridade.

E então, compreendeu o que é a perda auditiva induzida por ruído e como evitá-la na sua empresa? Se você investir em medidas preventivas para eliminar o surgimento da PAIR, certamente vai melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores, além de livrar-se de multas e processos trabalhistas.

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