Afastamento temporário eSocial é um dos pontos que mais travam RH, folha, medicina ocupacional e gestão de pessoas quando a empresa não possui fluxo claro para atestado, INSS, CAT, S-2230, retorno ao trabalho, ASO, PCMSO e documentação interna. O erro mais comum é tratar o afastamento como simples ausência no ponto. Na prática, um afastamento...
ASO por telemedicina é um dos temas que mais geram dúvidas em RH, Departamento Pessoal e empresas que buscam agilidade na Medicina do Trabalho. A pergunta parece simples: “posso fazer ASO online?”. Mas a resposta exige cuidado técnico. A telessaúde foi autorizada e disciplinada no Brasil pela Lei nº 14.510/2022, porém a Medicina do Trabalho...
eSocial SST 2026 exige mais do que enviar eventos dentro do sistema. O maior erro do RH é acreditar que o S-2210, o S-2220 e o S-2240 são apenas obrigações digitais da contabilidade ou do Departamento Pessoal. Na prática, esses eventos precisam conversar com Comunicação de Acidente de Trabalho, ASO, PCMSO, PGR, LTCAT, PPP, laudos,...
Indicadores de SST em 2026 deixaram de ser apenas números em planilhas e passaram a ser uma parte essencial da governança de Medicina e Segurança do Trabalho. Empresas que acompanham acidentes, quase acidentes, afastamentos, ASO, exames ocupacionais, treinamentos, pendências do PGR, plano de ação, inspeções, eSocial S-2210, S-2220, S-2240, riscos críticos e relatório analítico do...
Laudos de SST em 2026 precisam ser muito mais do que documentos isolados em uma pasta. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho, laudo de insalubridade, laudo de periculosidade, Programa de Gerenciamento de Riscos, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Perfil Profissiográfico Previdenciário e eSocial SST precisam conversar entre si para que a empresa...
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