Trabalho noturno e em turnos não deve ser analisado apenas pelo adicional salarial ou pelo fechamento da escala. Quando a operação funciona 24 horas, a empresa passa a administrar também sono, fadiga, sonolência, recuperação entre jornadas, exigência cognitiva, ritmo de trabalho, quantidade de horas extras, sequência dos turnos e possibilidade de erros em horários biologicamente...
Exame demissional é uma das etapas em que RH, Departamento Pessoal, Medicina Ocupacional e eSocial mais confundem obrigação médica com rotina administrativa. A empresa recebe o aviso de desligamento e, por hábito, agenda um novo Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para todos os empregados. Em outros casos, faz o oposto: entende que qualquer consulta ou...
Exame periódico atrasado não é apenas uma pendência de agenda da clínica. Quando a empresa perde o controle da periodicidade prevista no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ela pode criar uma sequência de inconsistências entre riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exames clínicos e complementares, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO),...
Mudança de função no eSocial não deve ser tratada como uma simples alteração cadastral feita pelo RH. Quando um trabalhador muda de cargo, atividade, setor ou ambiente, a empresa precisa descobrir primeiro se também houve mudança de riscos ocupacionais. Essa resposta pode repercutir no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), no Programa de Controle Médico...
FAP acidentes de trabalho é um tema que precisa sair da mesa da contabilidade e entrar na rotina estratégica de Segurança e Saúde no Trabalho. Muitas empresas ainda enxergam acidente apenas como afastamento, CAT, dor operacional ou problema jurídico. Mas acidente também pode afetar custo previdenciário, RAT, GILRAT, folha, contratos, auditorias, indicadores, eSocial, PGR, PCMSO...
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