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Limpeza de banheiros 2026: 7 erros de insalubridade

Limpeza de banheiros e insalubridade em 2026 é um tema altamente sensível para empresas, condomínios, escolas, shoppings, supermercados, hospitais, clínicas, restaurantes, indústrias, escritórios, órgãos públicos, terceirizadas de limpeza e facilities. O problema não está apenas em “pagar ou não pagar adicional”: está em saber se a higienização envolve banheiro de uso público ou coletivo de...

Gestante em ambiente insalubre 2026: 7 falhas críticas

Gestante em ambiente insalubre em 2026 é um dos temas mais sensíveis da Segurança e Saúde no Trabalho, porque envolve proteção da maternidade, saúde da trabalhadora, saúde do bebê, afastamento de riscos, readaptação funcional, manutenção de remuneração, adicional de insalubridade, PGR, PCMSO, NR-15, sigilo médico, estabilidade, discriminação e responsabilidade empresarial. A empresa não deve tratar...

Acidente sem afastamento 2026: 7 falhas críticas

Acidente sem afastamento em 2026 é uma das falhas mais subestimadas na gestão de SST, porque muitas empresas ainda acreditam que só precisam emitir CAT quando há atestado longo, benefício previdenciário, afastamento pelo INSS ou incapacidade evidente. Esse entendimento é perigoso. O evento S-2210 do eSocial deve ser utilizado para comunicar acidente de trabalho ainda...

Doença ocupacional sem CAT 2026: 7 falhas críticas

Doença ocupacional sem CAT em 2026 é uma das falhas mais perigosas na gestão de SST, porque transforma um agravo relacionado ao trabalho em problema invisível para o PGR, para o PCMSO, para o eSocial, para a prevenção e para a defesa técnica da empresa. Quando exames ocupacionais, queixas recorrentes, afastamentos, ASO inapto, alteração auditiva,...

ASO inapto em 2026: 7 falhas críticas

ASO inapto em 2026 é uma das situações mais delicadas da medicina ocupacional, porque envolve saúde do trabalhador, função, risco ocupacional, retorno ao trabalho, afastamento, readaptação, sigilo médico, INSS, estabilidade acidentária, PCMSO, PGR e decisão empresarial. A empresa não deve tratar o ASO inapto como simples impedimento administrativo, nem como autorização automática para demissão. O...

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Somos uma empresa especializada em Medicina Ocupacional e Engenharia de Segurança no Trabalho. Nossa maior missão é levar satisfação para os nossos clientes, oferecendo um excelente serviço e um ótimo atendimento.
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