Inventário de riscos do PGR em 2026 não pode ser tratado como uma planilha estática, copiada de modelo antigo ou preenchida apenas para demonstrar que a empresa possui Programa de Gerenciamento de Riscos. Dentro da NR-1, o inventário é a base técnica que consolida perigos, avaliações de risco, grupos expostos, medidas de prevenção, caracterização das...
AEP e AET na NR-17 em 2026 não podem mais ser tratadas como documentos isolados de ergonomia, feitos apenas quando aparece uma reclamação, uma fiscalização ou um afastamento. A ergonomia precisa conversar com o PGR, com o PCMSO, com o ASO, com os indicadores de afastamento, com a organização do trabalho e com as medidas...
Riscos psicossociais na NR-1 em 2026 deixaram de ser um tema abstrato de clima organizacional e passaram a ocupar uma posição central dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A empresa que ainda trata saúde mental no trabalho apenas como campanha interna, palestra motivacional ou responsabilidade isolada do RH corre o risco de manter um PGR...
Prontuário ocupacional e sigilo médico em 2026 não podem mais ser tratados como tema secundário de arquivo interno, nem como simples questão administrativa entre RH, clínica e liderança. A NR-7 determina que os dados dos exames clínicos e complementares sejam registrados em prontuário médico individual sob responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico...
O eSocial SST em 2026 não pode ser tratado como simples espelho digital do PGR ou do PCMSO. O Manual de Orientação do eSocial versão S-1.3 deixa claro que os eventos de SST compreendem, entre outros, o S-2220, relativo ao monitoramento da saúde do trabalhador, e o S-2240, relativo às condições ambientais do trabalho e...
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