Exames ocupacionais e S-2220 em 2026 precisam ser tratados como uma cadeia técnica integrada entre NR-7, PCMSO, ASO, PGR, prontuário médico, relatório analítico, afastamentos, mudança de riscos, retorno ao trabalho e eSocial SST. A empresa que realiza exames apenas para liberar admissão, cumprir desligamento ou “não atrasar folha” corre o risco de manter um PCMSO...
Documentos de SST em 2026 não podem ser tratados como arquivos soltos em pastas físicas, PDFs sem padrão, certificados dispersos, fichas de EPI incompletas ou laudos guardados apenas para apresentar quando alguém pedir. A gestão documental de saúde e segurança do trabalho precisa garantir autenticidade, integridade, disponibilidade, rastreabilidade, assinaturas, histórico de atualizações e coerência entre...
Terceirizados e PGR em 2026 precisam ser tratados como uma frente crítica da gestão de saúde e segurança do trabalho. A empresa contratante não pode mais olhar apenas para seus empregados diretos e deixar prestadores, equipes de manutenção, limpeza, segurança, logística, obras, tecnologia, transporte, alimentação ou serviços operacionais atuando dentro do estabelecimento sem integração de...
CAT e S-2210 em 2026 não podem ser tratados como simples obrigação administrativa depois que um acidente acontece. A Comunicação de Acidente de Trabalho é uma peça crítica de governança em SST: registra formalmente acidente típico, acidente de trajeto ou doença ocupacional, alimenta o eSocial, aciona responsabilidades previdenciárias, orienta afastamentos quando houver, gera histórico para...
Gestão de EPI e CA em 2026 exige muito mais do que entregar equipamento ao trabalhador e guardar uma ficha assinada. A NR-6 estabelece requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual, define responsabilidades da organização e do trabalhador, exige seleção adequada ao risco, registro de fornecimento, orientação, treinamento quando aplicável,...
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