A ergonomia é um campo de estudo muito importante hoje em dia. A forma como diferentes móveis e espaços são pensados afeta vários aspectos da vida cotidiana, a saúde de seus usuários, eficiência, entre outros pontos.
Isso é especialmente importante nas empresas, onde funcionários passam a maior parte do dia. Por isso, inspeções como AEP e AET são obrigatórias. Mas você sabe a diferença entre as duas?
Entender o propósito de cada uma e como elas são aplicadas é muito importante para o planejamento do seu negócio. Além de ajudarem a manter o ambiente de trabalho dentro das restrições da lei, também contribuem para melhorar a qualidade de vida da equipe.
Acompanhe e entenda melhor a diferença entre AEP e AET.
O que é AET?
AET é a abreviação de Análise Ergonômica do Trabalho. Trata-se de um procedimento obrigatório, estabelecido por lei, com o objetivo de analisar se a ergonomia das instalações e mobiliário de uma empresa está de acordo com as normas regulamentadoras.
Para isso, é realizada uma inspeção detalhada em todo o negócio, utilizando diversos instrumentos para traçar uma análise bem completa. Com base nesses dados, a empresa pode ser aprovada e liberada para atuar, ou pode requerer algumas mudanças e uma nova avaliação.
O que é AEP?
AEP é a abreviação de Análise Ergonômica Provisória, que é uma modalidade mais recente. Ela entrou em vigor em janeiro de 2022, com a NR 17, com o intuito de simplificar a verificação de ergonomia nas empresas.
A principal diferença entre AEP e AET é que a nova modalidade permite que a decisão técnica seja tomada com menos informações coletadas. Ela ainda deve seguir o mesmo rigor, mas nem sempre é necessário verificar todos os detalhes possíveis.
Quando ocorre a AEP e AET?
A princípio, o avaliador pode realizar apenas a AEP e definir que está tudo em ordem. Não há uma regra fixa para quando a AET precisa ser realizada para complementar o diagnóstico. Como resultado, essa decisão depende principalmente da observação do técnico. Se ainda houver detalhes que não estejam esclarecidos, pode-se optar pela segunda análise.
Em ambos os casos, ao menos uma verificação deve ser executada, pois é obrigatória para qualquer negócio com pelo menos um funcionário registrado. Independentemente de seu segmento ou porte.
Como essa mudança impacta as empresas?
A possibilidade de realizar a AEP em vez da AET reduz bastante a burocracia normalmente envolvida nessa avaliação. O técnico pode conferir os pontos principais do negócio e fazer testes mais rápidos, não precisando conferir detalhes que têm pouca ou nenhuma relevância.
Outro ponto que não muda é que, ao final da avaliação, deve ser elaborado um plano de ação para que a empresa promova sua adequação às normas de ergonomia. Além, é claro, de promover a qualidade de vida dos trabalhadores.
A AEP e AET são duas formas de manter um negócio dentro das exigências de ergonomia. É por meio dessas verificações que você encontra os principais pontos de melhoria para sua organização, o que pode aumentar a produtividade.
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