Existe um ramo da ciência que aborda o indivíduo e sua equipe no meio ambiente de trabalho: é a psicologia ocupacional. Seu olhar se volta para a pessoa, principalmente nas relações que mantém em suas rotinas de trabalho.
O profissional dessa área busca encontrar suscetibilidades na saúde mental do colaborador e oferecer medidas para melhorar o seu bem-estar e o clima organizacional. Além de procurar desequilíbrios para corrigi-los, também propõe soluções para a empresa.
Quer saber mais? Continue a leitura e entenda o que é psicologia ocupacional.
O que é psicologia ocupacional?
A psicologia ocupacional é a área que avalia o colaborador, seu comportamento e sua relação com os diversos componentes de seu ambiente laboral. Assim, buscando conhecer as interações pessoais e as reações adotadas, o psicólogo ocupacional consegue propor medidas individuais e coletivas para o cuidado com a saúde mental dos colaboradores.
Quando faz uma abordagem preventiva, essa ciência procura fatores de risco para a saúde mental dos trabalhadores. Assim, torna-se mais um forte instrumento capaz de aprimorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
As principais ações comuns ao psicólogo ocupacional são, entre outras:
- Relacionar o perfil do cargo com o do colaborador;
- Identificar aspectos que representem risco à saúde mental;
- Analisar o comportamento do funcionário individualmente e em grupo;
- Mediar situações de conflito;
- Recomendar soluções de melhoria a partir das conclusões obtidas;
- Participar e contribuir com o recrutamento, seleção e treinamento de novos colaboradores;
- Promover dinâmicas de grupo e outras iniciativas motivacionais;
- Oferecer orientação para a melhoria das relações entre liderança e equipe.
Por que a psicologia ocupacional é importante na empresa?
Os principais aspectos que caracterizam a importância da psicologia ocupacional residem no cuidado com a saúde mental, de modo preventivo e promovendo tratamentos. Uma equipe mentalmente saudável afeta diretamente a empresa, sobretudo com resultados como:
- Redução do Absenteísmo: o número de ausências provocadas por estresse, síndrome de burnout e processos depressivos, entre outros, é reduzido significativamente;
- Redução do Presenteísmo: da mesma forma, reduz-se a incidência de casos de colaboradores que estão fisicamente na empresa, mas com desempenho sofrível;
- Incremento no Engajamento: a percepção de estar sendo cuidado pela empresa é um forte mobilizador do engajamento nos funcionários;
- Melhoria nos Desempenhos Individuais: colaboradores mais equilibrados e motivados apresentam um desempenho bem melhor;
- Melhoria na Produtividade da Empresa: esse é o resultado do conjunto da obra quando a saúde mental dos colaboradores é avaliada e tratada, de modo a permitir os melhores resultados.
Que medidas a psicologia ocupacional toma em uma empresa?
Por meio de observação e avaliação de comportamentos, o psicólogo ocupacional pode identificar situações de desequilíbrio, de estresse, de conflitos e outras. A partir daí, pode considerar a adoção de técnicas que promovam o bem-estar no ambiente de trabalho e atuem na melhoria da qualidade de vida do indivíduo.
Com esse fim, podem ser consideradas, de modo geral, as seguintes iniciativas:
- Levantamento e avaliação do clima organizacional;
- Aplicação de testes comportamentais com os colaboradores;
- Auxílio no planejamento de programa de qualidade de vida na empresa;
- Análise de cargos e de tarefas por competência;
- Treinamento de colaboradores.
Considere que as ações do psicólogo ocupacional e os resultados que alcança produzem mudanças positivas internamente, mas, também, melhora a imagem da organização. Poderá ser um instrumento de retenção de talentos e de atração de novos.
Como você pôde ver, a psicologia ocupacional tem papel estratégico para a empresa e muito benéfico para os colaboradores. Por sua vez, deve ser implementada contando-se com profissional experiente nessa área para os melhores resultados.
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