Riscos psicossociais na NR-1 em 2026 deixaram de ser um tema abstrato de clima organizacional e passaram a ocupar uma posição central dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A empresa que ainda trata saúde mental no trabalho apenas como campanha interna, palestra motivacional ou responsabilidade isolada do RH corre o risco de manter um PGR...
Teletrabalho, híbrido e home office na NR-1 em 2026 deixaram de ser tratados como exceções periféricas da gestão de SST e passaram a integrar de forma expressa a análise dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho. O FAQ oficial do MTE afirma que a identificação desses riscos deve abranger trabalho remoto, híbrido e teletrabalho, e que...
Riscos psicossociais na NR-1 em 2026 deixaram de ser tema periférico de RH ou debate abstrato sobre bem-estar e passaram a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A partir de 26 de maio de 2026, esses fatores devem constar no inventário de riscos ocupacionais ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de...
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) ao incluir fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, isso significa que saúde mental passa a integrar oficialmente a gestão de riscos das empresas, exigindo diagnóstico, prevenção e monitoramento contínuo. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e...
O burnout deixou de ser apenas um tema de saúde individual e passou a integrar, de forma definitiva, a agenda de gestão de riscos das empresas. Em 2026, com a ampliação do conceito de riscos ocupacionais e o fortalecimento da NR-01, a síndrome ganha relevância técnica, jurídica e previdenciária. Por Lucas Esteves — Especialista em...
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