Exame demissional é uma das etapas em que RH, Departamento Pessoal, Medicina Ocupacional e eSocial mais confundem obrigação médica com rotina administrativa. A empresa recebe o aviso de desligamento e, por hábito, agenda um novo Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para todos os empregados. Em outros casos, faz o oposto: entende que qualquer consulta ou...
Exame periódico atrasado não é apenas uma pendência de agenda da clínica. Quando a empresa perde o controle da periodicidade prevista no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ela pode criar uma sequência de inconsistências entre riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exames clínicos e complementares, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO),...
Mudança de função no eSocial não deve ser tratada como uma simples alteração cadastral feita pelo RH. Quando um trabalhador muda de cargo, atividade, setor ou ambiente, a empresa precisa descobrir primeiro se também houve mudança de riscos ocupacionais. Essa resposta pode repercutir no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), no Programa de Controle Médico...
ASO por telemedicina é um dos temas que mais geram dúvidas em RH, Departamento Pessoal e empresas que buscam agilidade na Medicina do Trabalho. A pergunta parece simples: “posso fazer ASO online?”. Mas a resposta exige cuidado técnico. A telessaúde foi autorizada e disciplinada no Brasil pela Lei nº 14.510/2022, porém a Medicina do Trabalho...
eSocial SST 2026 exige mais do que enviar eventos dentro do sistema. O maior erro do RH é acreditar que o S-2210, o S-2220 e o S-2240 são apenas obrigações digitais da contabilidade ou do Departamento Pessoal. Na prática, esses eventos precisam conversar com Comunicação de Acidente de Trabalho, ASO, PCMSO, PGR, LTCAT, PPP, laudos,...
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