Exame demissional é uma das etapas em que RH, Departamento Pessoal, Medicina Ocupacional e eSocial mais confundem obrigação médica com rotina administrativa. A empresa recebe o aviso de desligamento e, por hábito, agenda um novo Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para todos os empregados. Em outros casos, faz o oposto: entende que qualquer consulta ou...
Exame periódico atrasado não é apenas uma pendência de agenda da clínica. Quando a empresa perde o controle da periodicidade prevista no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ela pode criar uma sequência de inconsistências entre riscos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exames clínicos e complementares, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO),...
ASO por telemedicina é um dos temas que mais geram dúvidas em RH, Departamento Pessoal e empresas que buscam agilidade na Medicina do Trabalho. A pergunta parece simples: “posso fazer ASO online?”. Mas a resposta exige cuidado técnico. A telessaúde foi autorizada e disciplinada no Brasil pela Lei nº 14.510/2022, porém a Medicina do Trabalho...
Vacinação ocupacional no PCMSO em 2026 precisa ser tratada como estratégia de prevenção, continuidade operacional, controle de riscos biológicos, redução de afastamentos, proteção de trabalhadores expostos e gestão documental. O erro mais comum das empresas é tratar vacina como campanha avulsa de RH, sem conexão com PGR, PCMSO, riscos ocupacionais, grupos expostos, prontuário clínico, comprovantes,...
ASO inapto em 2026 é uma das situações mais delicadas da medicina ocupacional, porque envolve saúde do trabalhador, função, risco ocupacional, retorno ao trabalho, afastamento, readaptação, sigilo médico, INSS, estabilidade acidentária, PCMSO, PGR e decisão empresarial. A empresa não deve tratar o ASO inapto como simples impedimento administrativo, nem como autorização automática para demissão. O...
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