Intervalo interjornada em 2026 é um dos pontos mais importantes da gestão de jornada, porque envolve o descanso mínimo entre o fim de uma jornada e o início da próxima. Pela regra geral da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Quando a empresa ignora...
Banco de horas em 2026 precisa ser tratado como ferramenta de gestão de jornada, e não como depósito informal de horas extras. Quando a empresa acumula saldos sem regra, não controla prazo de compensação, mistura banco de horas com pagamento de horas extras, não fecha períodos, não revisa escalas, não integra ponto e folha, ignora...
Fadiga ocupacional no PGR em 2026 precisa ser tratada como risco real de segurança, saúde e desempenho, especialmente em empresas com turnos longos, horas extras recorrentes, trabalho noturno, escalas mal planejadas, pressão por produtividade, baixa recuperação entre jornadas, atividades críticas, operação de máquinas, direção, atendimento intenso, manutenção, logística, saúde, vigilância e produção contínua. A fadiga...
Jornada, pausas e fadiga ocupacional em 2026 deixaram de ser temas vistos apenas como rotina trabalhista, escala operacional ou questão de produtividade e passaram a exigir leitura técnica dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A NR-17 determina que a organização realize avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que demandem adaptação às características psicofisiológicas dos...
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