Calor no trabalho: como avaliar o risco ocupacional

Calor no trabalho deixou de ser um problema sazonal que pode ser tratado apenas distribuindo água nos dias mais quentes. A elevação das temperaturas, a maior frequência de ondas de calor e a intensificação de eventos climáticos extremos estão alterando a exposição de trabalhadores que atuam em construção civil, agricultura, logística, limpeza urbana, manutenção externa, telhados, energia, transporte e inúmeras outras atividades. Ao mesmo tempo, ambientes internos com fornos, superfícies aquecidas, cozinhas industriais, lavanderias, fundições e processos térmicos continuam exigindo avaliação própria. Em 2026, a questão central para a empresa não é simplesmente saber se “está muito quente”, mas determinar se a exposição ocupacional ao agente físico calor mudou, se as medidas previstas no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) continuam eficazes e se jornada, pausas, hidratação, aclimatização, recuperação térmica e procedimentos de emergência permanecem compatíveis com a realidade.

A AMBRAC apoia empresas na identificação e avaliação da exposição ocupacional ao calor, estruturação do PGR, análise técnica de medidas de prevenção, integração com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), orientação de trabalhadores e construção de procedimentos para situações críticas. A gestão precisa combinar Higiene Ocupacional, Segurança do Trabalho, Medicina Ocupacional e organização do trabalho, porque o risco térmico não depende apenas da temperatura ambiente, mas também da carga solar, umidade, atividade física executada, roupas utilizadas, tempo de exposição, condições de recuperação e capacidade de adaptação do trabalhador.

Resposta direta: quando o calor exige revisão do PGR?

O PGR precisa representar continuamente as condições reais de exposição. A própria página oficial do Ministério do Trabalho e Emprego esclarece que o programa deve acompanhar as atividades da empresa e refletir mudanças no ambiente de trabalho que alterem as características dos riscos ocupacionais. A NR-1 prevê revisão da avaliação quando modificações em ambientes, processos, condições, procedimentos ou organização do trabalho criarem novos riscos ou modificarem aqueles já existentes. Portanto, quando uma onda de calor, uma mudança climática persistente, a transferência de uma atividade para área externa, a instalação de nova fonte térmica, a alteração da jornada ou o aumento de esforço físico modificarem a exposição, a empresa precisa verificar se a avaliação anterior e as medidas preventivas continuam suficientes.

O Anexo III da NR-9 é ainda mais direto ao estabelecer requisitos para avaliação da exposição ocupacional ao agente físico calor quando ele for identificado no PGR. Seu campo de aplicação alcança locais onde exista exposição ocupacional ao calor e determina que a organização adote medidas de prevenção capazes de evitar efeitos adversos à saúde, além de orientar os trabalhadores, avaliar a exposição, considerar aclimatização e manter procedimento específico para emergências relacionadas ao calor. Fonte oficial: NR-9 – Ministério do Trabalho e Emprego.

Por Lucas Esteves, Especialista em Medicina e Segurança do Trabalho e Sócio da AMBRAC.

O maior erro é confundir risco ocupacional com adicional de insalubridade

Uma das confusões mais importantes sobre calor ocorre porque a empresa mistura duas perguntas diferentes: “existe risco ocupacional que precisa ser controlado?” e “essa exposição caracteriza insalubridade pelo Anexo III da NR-15?”. A resposta de uma não deve ser utilizada automaticamente para responder à outra. O Anexo III da NR-9 possui finalidade preventiva e se aplica à exposição ocupacional ao calor identificada no gerenciamento de riscos, enquanto o atual Anexo III da NR-15 possui objetivo específico de caracterização de atividade ou operação insalubre e estabelece que seu critério se aplica a ambientes fechados ou ambientes com fonte artificial de calor, excluindo de seu campo de aplicação as atividades realizadas a céu aberto sem fonte artificial de calor.

Isso significa que um trabalhador executando atividade pesada sob sol intenso pode enfrentar uma situação relevante de sobrecarga térmica que precisa ser identificada, avaliada e controlada mesmo quando aquela exposição específica não se enquadra no atual campo de aplicação do Anexo III da NR-15 para fins de caracterização da insalubridade. A exclusão do critério de insalubridade não transforma o calor natural em condição inofensiva nem elimina as obrigações de prevenção previstas na NR-1, NR-9, NR-21 e demais normas aplicáveis.

Essa diferenciação é particularmente importante em obras, lavouras, serviços urbanos, energia, manutenção de redes, entregas, telhados e atividades viárias. Se a empresa utiliza a frase “não dá adicional de calor a céu aberto” como conclusão de sua análise de Segurança do Trabalho, ela está respondendo a uma questão remuneratória específica e deixando sem resposta a questão preventiva fundamental: qual é o nível de risco e o que precisa ser feito para evitar sobrecarga térmica e adoecimento?

“O fato de uma exposição não produzir automaticamente adicional de insalubridade por determinado anexo não significa que ela desapareceu do PGR. Segurança do Trabalho precisa começar pela exposição real e pelo dano que ela pode produzir; o enquadramento jurídico da insalubridade é uma análise diferente.”

Lucas Esteves, AMBRAC

Temperatura do celular não é avaliação ocupacional ao calor

Outro erro comum acontece quando a empresa consulta a previsão meteorológica e utiliza a temperatura máxima do dia como se fosse o resultado da avaliação ocupacional. Um aplicativo indicar 37 °C não significa, por si só, que determinado limite técnico foi ultrapassado, da mesma maneira que uma temperatura aparentemente inferior não demonstra ausência de risco. A exposição ocupacional depende de diversos fatores ambientais e da própria atividade realizada.

A Norma de Higiene Ocupacional nº 06 (NHO 06), cuja terceira edição foi publicada pela Fundacentro, utiliza como base técnica o Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo (IBUTG) relacionado à taxa metabólica da atividade. A Fundacentro esclarece que a metodologia se aplica a ambientes internos e externos, com ou sem carga solar direta, e que não se destina simplesmente à avaliação de conforto térmico, mas à exposição capaz de provocar sobrecarga térmica ao trabalhador. Fonte oficial: NHO 06 – Fundacentro.

A taxa metabólica também é decisiva porque o próprio organismo produz calor durante o esforço físico. Um trabalhador sentado em atividade leve e outro movimentando materiais pesados sob a mesma condição ambiental não possuem necessariamente a mesma carga térmica. Por isso, o risco deve ser analisado em conjunto com a intensidade da tarefa e não apenas com a temperatura externa.

Mudanças climáticas tornam avaliações antigas potencialmente frágeis

A Fundacentro mantém programa específico sobre mudanças climáticas e Segurança e Saúde no Trabalho e destaca que ondas de calor, tempestades e outros fenômenos meteorológicos adversos já afetam trabalhadores no Brasil. A instituição também vem pesquisando especificamente a exposição ocupacional ao calor em atividades a céu aberto e desenvolveu ferramentas para auxiliar a avaliação dessas situações. Em sua programação de 2026, incluiu curso específico sobre mudanças climáticas e SST, reforçando que o tema deixou de ser discussão exclusivamente ambiental e passou a integrar a agenda de prevenção ocupacional.

Isso cria um desafio importante para documentos produzidos em anos anteriores. Uma avaliação realizada em determinado período pode ter sido adequada para as condições observadas naquele momento, mas a empresa não deve pressupor que seu resultado seja válido indefinidamente se a condição climática, o período do ano, a jornada, a produtividade, o esforço físico ou o ambiente de trabalho mudaram de forma significativa. A NR-1 já trabalha com o princípio de revisão quando as condições alteram o risco, e as mudanças climáticas tornam essa obrigação de acompanhar a realidade ainda mais relevante.

Na prática, a organização precisa analisar se seus dados representam o pior cenário razoavelmente esperado da atividade e se as medidas conseguem responder a dias excepcionalmente quentes. Uma avaliação feita apenas em manhã amena, por exemplo, pode não representar uma tarefa executada durante tardes de verão com carga solar direta.

Trabalho a céu aberto exige proteção mesmo sem fonte artificial de calor

A NR-21, atualmente vigente, determina que trabalhos realizados a céu aberto disponham de abrigos capazes de proteger os trabalhadores contra intempéries e estabelece a adoção de medidas especiais contra insolação excessiva, calor, frio, umidade e ventos inconvenientes. Portanto, existe uma obrigação preventiva expressa para o trabalho externo que não depende da existência de forno, caldeira ou outra fonte térmica artificial. Fonte oficial: NR-21 – Trabalhos a Céu Aberto.

Essa obrigação precisa ser interpretada em conjunto com a NR-9 e com a realidade da atividade. Um abrigo distante que o trabalhador não consegue utilizar durante seu ciclo operacional pode ter utilidade limitada como medida de recuperação. Da mesma forma, disponibilizar sombra sem acesso adequado à água ou manter hidratação sem reorganizar uma atividade fisicamente pesada durante o período mais crítico pode não ser suficiente. O sistema de prevenção precisa ser analisado como conjunto.

Hidratação precisa ser acessível, não apenas existir no canteiro ou estabelecimento

A NR-24 determina fornecimento de água potável aos trabalhadores e contém requisitos específicos para acesso e condições de fornecimento, enquanto seu Anexo II também prevê água fresca e potável em quantidade suficiente para trabalhos externos abrangidos pelas condições ali estabelecidas. Em regiões ou períodos de clima quente, a norma trata inclusive do fornecimento de água refrigerada em determinadas disposições.

No gerenciamento do calor, porém, disponibilizar um bebedouro formalmente existente não resolve tudo se o trabalhador precisa caminhar longa distância, abandonar uma frente operacional sem substituição ou solicitar autorização para beber água. A acessibilidade precisa fazer parte da análise. A Fundacentro destaca hidratação e pausas de recuperação térmica como medidas importantes e, em seus materiais sobre ondas de calor, orienta reforçar água, sombra, redução do ritmo e atenção a sinais de alerta em períodos mais quentes do que o habitual.

O controle eficaz deve considerar frequência, logística e disponibilidade real, evitando transformar hidratação em recomendação genérica do tipo “beba bastante água” sem condições para que isso aconteça durante o trabalho.

Pausas não podem ser definidas apenas por conveniência da produção

A introdução de pausas e a disponibilização de locais termicamente mais amenos aparecem entre as medidas técnicas utilizadas pela Fundacentro para redução da exposição ao calor. Entretanto, pausa não significa simplesmente interromper a tarefa e manter o trabalhador ao lado da mesma fonte térmica. Para produzir recuperação, o período precisa ser analisado em relação à condição de exposição e ao ambiente em que ocorre.

Essa diferença é evidente em situações como cozinha industrial, fundição, telhado, pavimentação ou trabalho rural. Interromper a atividade pesada durante alguns minutos, mas permanecer em local sem sombra, com radiação térmica significativa ou sem ventilação, pode oferecer recuperação insuficiente. A lógica precisa avaliar onde a pausa acontece, quando ocorre, quanto tempo é necessário e qual é a condição térmica do local de recuperação.

Também é importante entender que pausas não são resposta universal para qualquer cenário. Dependendo da avaliação, medidas de engenharia, ventilação, barreiras, sombreamento, alteração do processo, mecanização, reorganização da jornada, redução da intensidade física ou outras intervenções podem ser prioritárias. A prevenção deve seguir uma estratégia coerente de controle e não depender exclusivamente do comportamento individual do trabalhador.

Aclimatização é parte da gestão e não uma adaptação presumida

A aclimatização é o processo gradual de adaptação fisiológica à exposição ao calor. A terceira edição da NHO 06 descreve trabalhadores não aclimatizados como aqueles que iniciam atividades com exposição ao calor, passam para situações mais severas, retornam após determinado período sem exposição ou possuem exposições eventuais. Para situações acima do nível de ação, a NHO prevê plano de aclimatização gradual, estruturado sob supervisão médica e ajustado às condições ambientais, individuais e à taxa metabólica da rotina de trabalho.

O Anexo III da NR-9 determina que, em atividades com exposição acima do nível de ação, seja considerada a aclimatização dos trabalhadores descrita no PCMSO. Quando houver necessidade de plano, devem ser observados parâmetros previstos na NHO 06 ou outras referências técnicas emitidas por organização competente.

Isso possui implicação direta para trabalhadores novos, retornos após afastamento, mudança para tarefa mais pesada e ondas de calor após períodos de temperaturas mais amenas. A empresa não deve presumir que alguém está perfeitamente adaptado ao calor apenas porque possui experiência antiga na função. A condição de exposição atual é o que importa.

Procedimento de emergência para calor é obrigação prevista na NR-9

A gestão não pode depender apenas de prevenção primária, porque existe a possibilidade de um trabalhador apresentar sinais de sobrecarga térmica mesmo quando medidas de controle foram adotadas. Por esse motivo, o Anexo III da NR-9 exige procedimento específico de emergência para calor, contemplando meios e recursos necessários ao primeiro atendimento ou encaminhamento do trabalhador e informação às pessoas envolvidas nos cenários de emergência.

Isso significa que supervisores e trabalhadores precisam saber o que fazer quando alguém apresenta sinais preocupantes. Não é adequado improvisar a resposta somente depois que a pessoa passa mal. O fluxo deve prever comunicação, retirada da exposição, recursos disponíveis, acionamento do atendimento e responsabilidades internas.

A qualidade desse procedimento depende também do treinamento. A NR-9 determina orientação dos trabalhadores quanto aos fatores que influenciam os riscos, distúrbios relacionados ao calor, necessidade de comunicar sinais e sintomas, medidas preventivas e situações de emergência. A prevenção, portanto, precisa alcançar quem está exposto e não permanecer apenas no laudo técnico.

Obrigação legal e recomendação preventiva: qual é a diferença?

A obrigação legal envolve identificar e gerenciar a exposição ocupacional ao calor conforme a NR-1 e o Anexo III da NR-9, cumprir os requisitos específicos das normas aplicáveis, fornecer as condições sanitárias e de conforto exigidas, considerar aclimatização quando necessária e possuir procedimento de emergência. Quando o objetivo for caracterizar insalubridade, a análise deve seguir o campo de aplicação e os critérios próprios do Anexo III da NR-15, sem utilizar essa conclusão para eliminar a gestão preventiva.

A recomendação preventiva pode ir além do mínimo formal, especialmente em operações sensíveis a ondas de calor. A empresa pode monitorar previsões meteorológicas como informação complementar, reorganizar antecipadamente horários de atividades pesadas, criar níveis internos de resposta, aumentar frequência de supervisão em dias críticos, reforçar pontos de hidratação, ampliar áreas sombreadas, monitorar trabalhadores recém-admitidos ou retornando à exposição e integrar alertas climáticos ao planejamento da operação. Essas medidas não devem ser apresentadas como uma obrigação universal idêntica para qualquer atividade, mas podem ser tecnicamente indicadas conforme o risco.

Tabela prática: calor ocupacional, prevenção e documentação

Os 7 erros na gestão do calor que podem deixar o PGR desatualizado

1. Usar apenas a temperatura máxima do dia para decidir se existe risco

A temperatura informada por um aplicativo meteorológico pode ser útil para planejamento, mas não substitui a avaliação ocupacional. O risco térmico depende da interação entre ambiente e atividade, incluindo carga solar, umidade, fontes radiantes, esforço físico, vestimenta, duração e recuperação. Por isso, uma decisão baseada exclusivamente em “hoje fará 36 °C” pode tanto superestimar quanto subestimar a exposição real. A NHO 06 trabalha com IBUTG relacionado à taxa metabólica justamente porque uma única temperatura do ar não descreve adequadamente a sobrecarga térmica ocupacional.

2. Concluir que calor a céu aberto não precisa ser gerenciado porque a NR-15 não o caracteriza naquele anexo

Esse erro confunde o critério de insalubridade com o gerenciamento preventivo. O atual Anexo III da NR-15 possui campo específico para caracterização de insalubridade e não se aplica a trabalho a céu aberto sem fonte artificial de calor, mas o Anexo III da NR-9 se aplica onde existe exposição ocupacional ao agente físico calor e exige medidas para evitar efeitos adversos à saúde. A empresa que utiliza a exclusão da NR-15 como justificativa para retirar calor natural do PGR perde justamente a função preventiva das normas de SST.

3. Manter uma avaliação antiga apesar de ondas de calor mais severas

Uma medição não deve ser tratada como fotografia eterna da exposição. Se as condições meteorológicas, a jornada, a atividade, a produtividade, o ambiente ou as fontes de calor mudaram, a organização precisa verificar se a avaliação continua representativa. As mudanças climáticas aumentam a importância dessa análise porque condições consideradas excepcionais podem ocorrer com maior frequência, principalmente em trabalhos a céu aberto. O princípio da NR-1 é que a avaliação de riscos acompanhe mudanças que criem ou modifiquem exposições, e o PGR deve representar a condição real da operação.

4. Tratar água como benefício disponível e não como medida integrada ao trabalho

A empresa pode possuir bebedouros e ainda assim manter dificuldade real de hidratação se os pontos estiverem distantes, se a atividade não permitir interrupção adequada ou se os trabalhadores evitarem sair da frente de serviço por pressão produtiva. O controle precisa considerar acesso e organização, além da qualidade da água. Em trabalho externo, recipientes, pontos de apoio e logística devem ser compatíveis com a mobilidade da atividade. A recomendação “hidrate-se” só produz efeito quando a própria organização do trabalho permite que o trabalhador faça isso de maneira regular.

5. Criar pausa no papel sem garantir recuperação térmica

Uma pausa realizada ao lado do forno, sobre o mesmo telhado aquecido ou em área externa sem sombra pode não representar recuperação adequada. A empresa precisa avaliar o local em que o trabalhador repousa, sua condição térmica e o momento em que a interrupção ocorre. A Fundacentro cita pausas e locais mais amenos entre as estratégias de controle, reforçando que o objetivo não é apenas parar a tarefa, mas reduzir efetivamente a carga térmica e permitir recuperação fisiológica.

6. Colocar trabalhador novo ou recém-retornado diretamente na exposição integral

A aclimatização não deve ser presumida. Trabalhadores iniciando atividade com calor, transferidos para condição mais severa ou retornando depois de período sem exposição podem precisar de adaptação gradual. A NHO 06 trata especificamente desses cenários e o Anexo III da NR-9 determina que a aclimatização seja considerada no PCMSO quando a exposição ultrapassar o nível de ação. A gestão deve integrar Medicina Ocupacional, supervisão e organização da jornada para que o trabalhador não seja submetido imediatamente à mesma condição de alguém já adaptado.

7. Não possuir uma resposta estruturada para sinais de sobrecarga térmica

Mesmo operações com medidas preventivas precisam estar preparadas para situações de emergência. Se um trabalhador apresenta sinais relacionados ao calor, a resposta não pode depender de alguém decidir informalmente se ele deve “descansar um pouco” ou continuar trabalhando. O Anexo III da NR-9 exige procedimento específico, com meios e recursos para primeiro atendimento ou encaminhamento e informação às pessoas envolvidas. A empresa também deve orientar os trabalhadores sobre fatores de risco, sinais, sintomas e necessidade de comunicar ocorrências.

Quais empresas precisam revisar a exposição ao calor com mais urgência?

A prioridade deve ser definida pela exposição real, mas algumas atividades apresentam combinação particularmente relevante entre ambiente quente e esforço físico. Construção civil, agricultura, pecuária, limpeza urbana, coleta de resíduos, logística externa, manutenção de redes, energia solar, telhados, pavimentação, transporte de cargas, mineração, siderurgia, fundição, cozinhas industriais, padarias, lavanderias, caldeirarias e processos com superfícies aquecidas merecem atenção especial. Empresas que utilizam roupas de proteção com menor dissipação térmica ou que executam atividades fisicamente intensas também precisam considerar como essas condições influenciam a capacidade do organismo de eliminar calor.

A urgência aumenta quando a empresa já possui relatos de mal-estar, queda de produtividade em determinados horários, pausas improvisadas, consumo elevado de água, afastamentos, incidentes ou acidentes concentrados em dias quentes. Esses elementos não devem ser utilizados isoladamente para concluir que existe doença ocupacional por calor, mas podem indicar a necessidade de aprofundar a avaliação e revisar o sistema preventivo.

Quando a empresa deve considerar mudança de horário ou ritmo de trabalho?

Alterar jornada ou ritmo pode ser uma medida preventiva importante quando a avaliação demonstra que períodos específicos concentram exposição mais elevada. Em atividades externas, transferir tarefas pesadas para horários menos críticos pode reduzir a carga térmica, enquanto atividades inevitavelmente realizadas no período mais quente podem exigir controles adicionais. A Fundacentro destaca que adaptação das jornadas, hidratação e pausas integram as estratégias possíveis diante do calor extremo e das mudanças climáticas.

A decisão, entretanto, deve ser tecnicamente planejada. Não se trata de adotar automaticamente a regra “não trabalhar ao meio-dia” em qualquer situação, mas de analisar a distribuição da exposição e a viabilidade operacional. Mudanças de horário também precisam respeitar legislação trabalhista, contratos, descanso e demais regras aplicáveis.

Monitor IBUTG pode ajudar, mas não substitui responsabilidade técnica

A Fundacentro disponibiliza a ferramenta Monitor IBUTG para apoio à avaliação de exposição ocupacional ao calor, especialmente em atividades externas, e a terceira edição da NHO 06 passou a incluir considerações sobre seu uso. A instituição tem apresentado a ferramenta em discussões sobre adaptação climática justamente porque ela pode auxiliar trabalhadores, empregadores e profissionais de SST na compreensão das condições térmicas. Fonte oficial: Monitor IBUTG – Fundacentro.

A ferramenta, entretanto, deve ser utilizada dentro de seu propósito e de suas limitações. Ela não elimina a necessidade de avaliação técnica das atividades, taxa metabólica, condições específicas do local, medidas existentes e requisitos normativos. Assim como qualquer recurso digital, deve apoiar o processo e não substituir a análise profissional.

Quais documentos precisam conversar com a gestão do calor?

A gestão da exposição térmica deve conectar PGR, inventário de riscos, plano de ação, avaliações quantitativas quando necessárias, registros de condições ambientais, descrição das atividades, PCMSO, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), plano de aclimatização quando aplicável, treinamento, procedimentos operacionais, registros de pausas e hidratação quando pertinentes e procedimento de emergência. Em atividades externas, a organização também precisa considerar requisitos de abrigo e condições sanitárias previstos nas normas aplicáveis.

O PCMSO não deve receber apenas a informação genérica “exposição ao calor”. O médico responsável precisa conhecer características relevantes da atividade para estruturar o acompanhamento compatível, especialmente quando houver necessidade de aclimatização. Da mesma forma, Segurança do Trabalho precisa receber sinais provenientes da gestão médica que indiquem necessidade de revisar condições de trabalho, respeitando o sigilo das informações individuais.

O que não deve ser feito?

A empresa não deve utilizar apenas previsão meteorológica como laudo de exposição, presumir que ausência de adicional de insalubridade elimina o risco, manter avaliações antigas sem verificar sua representatividade ou considerar que água disponível em algum ponto da empresa resolve a hidratação. Também não deve criar pausas incapazes de proporcionar recuperação térmica, ignorar trabalhadores não aclimatizados ou deixar a resposta a emergências dependente de improviso.

Outro erro é transferir toda a responsabilidade para o empregado por meio de orientações como “use protetor solar, beba água e faça pausas”. O comportamento individual é parte do sistema, mas a organização controla fatores essenciais como jornada, ritmo, processo, recursos, pontos de hidratação, locais de descanso, supervisão e medidas de engenharia. A prevenção não pode ser transformada em uma lista de recomendações pessoais enquanto as condições de trabalho permanecem inalteradas.

Checklist estratégico para calor ocupacional e mudanças climáticas

Perguntas que a empresa precisa responder

• O agente físico calor está identificado corretamente nas atividades em que existe exposição ocupacional?
• A avaliação atual representa períodos e condições realmente críticas da operação?
• A empresa diferencia gerenciamento preventivo pela NR-9 da caracterização de insalubridade pela NR-15?
• O PGR é revisto quando mudanças climáticas ou operacionais alteram a exposição?
• Hidratação, pausas e locais de recuperação estão realmente acessíveis aos trabalhadores?
• A taxa metabólica da atividade é considerada na avaliação?
• Trabalhadores novos, transferidos ou retornando de períodos sem exposição são avaliados quanto à aclimatização?
• O PCMSO contempla adequadamente a exposição e a necessidade de aclimatização quando aplicável?
• Existe procedimento específico para emergência relacionada ao calor?
• A empresa verifica se as medidas implementadas continuam eficazes durante ondas de calor e períodos críticos?

Estudos de Caso AMBRAC

Os casos abaixo demonstram como o problema pode estar menos na inexistência de controles e mais na forma como a empresa interpreta sua eficácia diante de mudanças ambientais e operacionais.

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FAQ – dúvidas técnicas sobre calor no trabalho, IBUTG e PGR

O calor ocupacional exige separar avaliação preventiva, critérios técnicos de Higiene Ocupacional e caracterização jurídica da insalubridade. Essa distinção é essencial para evitar que trabalhadores expostos a calor natural fiquem fora do gerenciamento apenas porque o atual Anexo III da NR-15 possui campo de aplicação específico.

Calor no trabalho precisa entrar no PGR?

Sim, quando a exposição ocupacional ao agente físico calor estiver presente. O Anexo III da NR-9 possui exatamente o objetivo de estabelecer requisitos para avaliação dessa exposição quando identificada no PGR e subsidiar o programa quanto às medidas preventivas.

Trabalho a céu aberto sem fonte artificial de calor pode representar risco ocupacional?

Sim. A exposição natural ao calor pode produzir risco ocupacional e precisa ser gerenciada. A exclusão existente no Anexo III da NR-15 diz respeito ao campo de aplicação daquele critério de caracterização de insalubridade e não elimina o gerenciamento previsto pela NR-9, nem as medidas contra calor e insolação estabelecidas na NR-21.

Qual é a diferença entre NR-9 e NR-15 para calor?

A NR-9 possui função preventiva e estabelece requisitos para avaliação e controle da exposição ocupacional ao calor dentro do gerenciamento de riscos. O Anexo III da NR-15 possui finalidade específica de caracterização de atividades e operações insalubres decorrentes do calor e atualmente se aplica a ambientes fechados ou com fonte artificial de calor.

O que é IBUTG?

IBUTG significa Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo. A NHO 06 utiliza o índice relacionado à taxa metabólica para avaliar a exposição ocupacional ao calor e a sobrecarga térmica. A terceira edição da norma técnica foi disponibilizada pela Fundacentro em 2025.

A temperatura do aplicativo de clima substitui a avaliação do calor ocupacional?

Não. A temperatura do ar é apenas uma variável. A avaliação precisa considerar metodologia apropriada, condições ambientais e características da atividade. Aplicativos meteorológicos podem apoiar planejamento, mas não devem ser confundidos com avaliação técnica ocupacional.

A empresa precisa prever aclimatização?

Quando houver exposição acima do nível de ação, o Anexo III da NR-9 determina que seja considerada a aclimatização descrita no PCMSO. Quando houver necessidade de plano, devem ser utilizados parâmetros técnicos como os da NHO 06 ou outras referências competentes.

Pausas e hidratação são medidas importantes contra o calor?

Sim, mas precisam ser dimensionadas conforme a avaliação de risco e integradas a outras medidas. A Fundacentro destaca pausas, hidratação, recuperação térmica, alterações de processo e organização do trabalho entre as estratégias para redução da exposição.

O PGR precisa ser revisto durante uma onda de calor?

A empresa deve verificar se a mudança ambiental alterou o nível de risco ou tornou as medidas insuficientes. A NR-1 estabelece revisão diante de modificações das condições que criem ou alterem riscos, e o PGR deve refletir continuamente a realidade da organização.

A empresa precisa ter procedimento de emergência para calor?

Sim. O Anexo III da NR-9 prevê procedimento específico, incluindo meios e recursos para primeiro atendimento ou encaminhamento e informação às pessoas envolvidas nos cenários de emergência.

Quais empresas precisam dar mais atenção ao calor ocupacional?

A prioridade depende da exposição real, mas atividades externas, fisicamente intensas ou desenvolvidas próximas de fontes artificiais de calor tendem a exigir análise mais cuidadosa. Construção, agronegócio, limpeza urbana, energia, logística externa, mineração, siderurgia, fundições, cozinhas industriais, lavanderias e trabalhos em telhados são exemplos de situações em que a avaliação pode ser especialmente relevante.

Conclusão

Calor no trabalho precisa ser tratado como agente ocupacional e não apenas como desconforto típico do verão. A elevação das temperaturas e a maior frequência de eventos climáticos extremos aumentam a necessidade de empresas verificarem se avaliações produzidas no passado ainda representam suas condições atuais. A própria Fundacentro mantém programa de pesquisa sobre mudanças climáticas e SST e incluiu o tema entre suas atividades técnicas de 2026, reforçando a importância crescente da adaptação dos ambientes e da organização do trabalho.

A empresa também precisa compreender que prevenção e insalubridade respondem a perguntas diferentes. O Anexo III da NR-15 possui campo específico para caracterização da exposição insalubre, enquanto o Anexo III da NR-9 possui função preventiva ampla dentro do PGR. Isso impede que uma exposição relevante a calor natural seja ignorada simplesmente porque não se enquadra no critério atual de insalubridade daquele anexo da NR-15.

Uma gestão tecnicamente consistente precisa conectar avaliação da exposição, IBUTG, taxa metabólica, jornada, intensidade da atividade, hidratação, recuperação térmica, aclimatização, PCMSO, treinamento e procedimento de emergência. Também precisa acompanhar mudanças: uma atividade segura em determinado horário ou época do ano pode exigir medidas adicionais quando a condição climática se torna mais severa.

A AMBRAC apoia empresas nessa integração, ajudando a transformar o calor de uma condição percebida subjetivamente em um risco avaliado, documentado e acompanhado dentro do sistema de Segurança e Saúde no Trabalho.

Como a AMBRAC pode apoiar sua empresa

A AMBRAC apoia organizações que possuem atividades externas, ambientes aquecidos ou processos capazes de gerar sobrecarga térmica e precisam revisar a efetividade de seus controles.

Avaliação do calor e integração ao PGR

• Identificação das atividades com exposição ocupacional ao calor;
• Apoio na avaliação da exposição conforme metodologia técnica aplicável;
• Revisão do inventário de riscos e do plano de ação;
• Análise de jornadas, esforço físico, fontes térmicas e carga solar;
• Revisão de hidratação, pausas e condições de recuperação térmica;
• Acompanhamento da necessidade de reavaliação diante de mudanças ambientais e operacionais.

PCMSO, aclimatização e resposta a emergências

• Integração da exposição ao calor com a Medicina Ocupacional;
• Revisão da necessidade de aclimatização conforme o cenário técnico;
• Apoio na organização de fluxos para trabalhadores novos ou retornando à exposição;
• Orientação preventiva de trabalhadores e lideranças;
• Estruturação de procedimentos de emergência relacionados ao calor;
• Integração entre Segurança do Trabalho, RH, supervisão e PCMSO.