CIPA e assédio em 2026 precisam ser tratados como parte da governança de saúde e segurança do trabalho, e não apenas como tema comportamental, jurídico ou de recursos humanos. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio ganhou papel estratégico na prevenção de acidentes, doenças relacionadas ao trabalho, violência, assédio sexual, assédio moral...
Em 2026, o ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema “de cultura” e passou a ser um fator direto de performance, retenção e risco. Empresas que ignoram clima organizacional, ergonomia e organização do trabalho convivem com queda de produtividade, aumento de afastamentos e exposição jurídica — especialmente com a consolidação do GRO/PGR e...
A segurança no trabalho passou por uma transformação profunda nos últimos anos. Em 2026, ela deixou de ser vista apenas como um conjunto de exigências legais e tornou-se um elemento estratégico para a sustentabilidade das empresas. O avanço da fiscalização digital, a ampliação do conceito de risco ocupacional e a integração de dados via eSocial...
A Reforma Trabalhista continua sendo um dos pilares que estruturam as relações de trabalho no Brasil. Em 2026, seus efeitos precisam ser analisados à luz de novas normas, decisões judiciais recentes e da ampliação do conceito de saúde ocupacional, que hoje engloba não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais. Para gestores, acompanhar esse cenário...
A gestão ocupacional é um dos pilares mais subestimados — e, ao mesmo tempo, mais estratégicos — dentro das organizações. Quando negligenciada, seus impactos aparecem em forma de acidentes, afastamentos, processos trabalhistas, queda de produtividade e desgaste da reputação. Quando bem estruturada, transforma o ambiente de trabalho, reduz custos ocultos e sustenta o crescimento do...
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