Atestado médico e sigilo em 2026 exigem muito mais cuidado das empresas do que simplesmente receber um documento, lançar a ausência no sistema e cobrar explicações do trabalhador. O empregador pode controlar faltas, verificar requisitos formais, organizar o fluxo de afastamentos e acompanhar indicadores de absenteísmo, mas não deve transformar o RH, a liderança ou...
Prontuário ocupacional e sigilo médico em 2026 não podem mais ser tratados como tema secundário de arquivo interno, nem como simples questão administrativa entre RH, clínica e liderança. A NR-7 determina que os dados dos exames clínicos e complementares sejam registrados em prontuário médico individual sob responsabilidade do médico responsável pelo PCMSO, ou do médico...
Indicadores de saúde mental no trabalho em 2026 não podem mais ser tratados como simples curiosidade de RH, nem como planilha informal de diagnósticos, nomes e casos individuais. Com a inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO, a empresa passou a precisar identificar, avaliar, prevenir e acompanhar continuamente esses riscos....
Em 2026, um dos erros mais perigosos dentro da Saúde e Segurança do Trabalho não está apenas na ausência de documentos, mas na circulação incorreta das informações clínicas e ocupacionais entre RH, liderança, prestadores, clínica, sistema e eSocial. À medida que o PCMSO se tornou mais integrado ao gerenciamento de riscos, que o S-2220 consolidou...
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