Intervalo intrajornada em 2026 precisa ser tratado como ponto crítico de jornada, folha, saúde ocupacional e gestão de risco. A pausa para repouso e alimentação não é apenas “horário de almoço”: ela interfere no controle de ponto, banco de horas, 12x36, horas extras, adicional noturno, eSocial, produtividade, fadiga, riscos psicossociais, afastamentos e passivos trabalhistas. Quando...
Banco de horas em 2026 precisa ser tratado como ferramenta de gestão de jornada, e não como depósito informal de horas extras. Quando a empresa acumula saldos sem regra, não controla prazo de compensação, mistura banco de horas com pagamento de horas extras, não fecha períodos, não revisa escalas, não integra ponto e folha, ignora...
Controle de ponto em 2026 não deve ser tratado apenas como marcação de entrada e saída. Para o RH, o registro de jornada se tornou uma base estratégica para horas extras, banco de horas, DSR, intervalos, escalas, 12x36, adicional noturno, eSocial, folha de pagamento, afastamentos, fadiga, riscos psicossociais, auditorias e passivos trabalhistas. Quando o ponto...
DSR sobre horas extras em 2026 continua sendo um dos pontos mais sensíveis da folha de pagamento, porque um erro aparentemente pequeno pode gerar reflexos em remuneração, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS, verbas rescisórias, encargos e reclamatórias trabalhistas. O Descanso Semanal Remunerado não deve ser tratado como simples rubrica automática: quando há horas extras habituais,...
Atestado CID Z00 não deve ser recusado automaticamente pela empresa apenas por conter esse código. A informação que circula na internet dizendo que o CID Z00 autoriza desconto salarial imediato é incompleta, arriscada e pode levar RH, gestores e empresários a decisões trabalhistas frágeis. O que define a análise de um atestado médico não é...
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