Controle de ponto em 2026 não deve ser tratado apenas como marcação de entrada e saída. Para o RH, o registro de jornada se tornou uma base estratégica para horas extras, banco de horas, DSR, intervalos, escalas, 12x36, adicional noturno, eSocial, folha de pagamento, afastamentos, fadiga, riscos psicossociais, auditorias e passivos trabalhistas. Quando o ponto...