Intervalo interjornada em 2026 é um dos pontos mais importantes da gestão de jornada, porque envolve o descanso mínimo entre o fim de uma jornada e o início da próxima. Pela regra geral da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Quando a empresa ignora...
Intervalo intrajornada em 2026 precisa ser tratado como ponto crítico de jornada, folha, saúde ocupacional e gestão de risco. A pausa para repouso e alimentação não é apenas “horário de almoço”: ela interfere no controle de ponto, banco de horas, 12x36, horas extras, adicional noturno, eSocial, produtividade, fadiga, riscos psicossociais, afastamentos e passivos trabalhistas. Quando...
Banco de horas em 2026 precisa ser tratado como ferramenta de gestão de jornada, e não como depósito informal de horas extras. Quando a empresa acumula saldos sem regra, não controla prazo de compensação, mistura banco de horas com pagamento de horas extras, não fecha períodos, não revisa escalas, não integra ponto e folha, ignora...
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