No artigo de hoje vamos falar sobre um tema que tira o sono de muitos gestores: os erros no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) que acabam gerando multas pesadas e até interdições. Desde a atualização da NR-1, em 2022, a fiscalização ficou mais rígida e cada detalhe do PGR passou a ser analisado com lupa.
Ignorar riscos ergonômicos, deixar de revisar documentos ou não comunicar os trabalhadores pode parecer algo pequeno, mas cada falha representa não só um risco à saúde da equipe, como também um passivo financeiro crescente.
O que é o PGR e por que ele é obrigatório?
O PGR é a espinha dorsal da Gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho). Ele substituiu o antigo PPRA e hoje funciona em sintonia com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Seu objetivo é simples: identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde e integridade dos colaboradores.
Toda empresa que tenha riscos ocupacionais precisa elaborar, implementar e manter atualizado o PGR — sob pena de multa e até interdição (NR-28).
Erros comuns no PGR que custam caro
- Omissão de perigos – quando a visita técnica não identifica todos os riscos.
- Inventário de riscos incompleto – sem níveis de gravidade ou sem matriz de risco.
- Ignorar riscos ergonômicos – postura, esforço repetitivo e mobiliário inadequado.
- Plano de ação sem prioridade – riscos graves ficam sem tratamento imediato.
- Confusão entre perigo e risco – falha conceitual que compromete o relatório.
- Critérios de avaliação inadequados – sem base normativa ou científica.
- Falta de comunicação aos colaboradores – não informar riscos é infração grave.
Comparativo: Multas vs Prevenção
| Situação | Multas Aplicáveis (NR-28) | Custo da Prevenção (Consultoria + Gestão) |
|---|---|---|
| Empresa sem PGR atualizado | R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item | R$ 4.000 a R$ 8.000 anuais em consultoria |
| Inventário de riscos incompleto | R$ 1.799,39 a R$ 5.244,94 | Inclusão sem custo adicional (parte do PGR) |
| Falta de treinamentos documentados | R$ 1.201,36 por infração | Gestão integrada com SESMT terceirizado |
| Comunicação de riscos inexistente | Multas de nível 4 (altas) | Campanhas e laudos técnicos regulares |
💡 Insight: O custo de manter um PGR bem estruturado pode ser até 10 vezes menor que o custo acumulado de multas, processos e interdições.
Impactos Reais para Empresas
- Financeiros: multas acumulativas, indenizações e interdições.
- Jurídicos: ações trabalhistas por omissão.
- Reputação: imagem de descaso com a segurança.
- Produtividade: afastamentos, absenteísmo e rotatividade.
Como a AMBRAC pode ajudar?
Na AMBRAC, trabalhamos com consultoria especializada em Medicina e Segurança do Trabalho e gestão do eSocial, garantindo que o seu PGR seja elaborado, revisado e mantido em total conformidade com a lei.
Nossos serviços incluem:
- Elaboração técnica do PGR/GRO;
- Inventário de riscos atualizado;
- Plano de ação eficiente;
- Integração com o eSocial SST;
- Assessoria contínua para auditorias e fiscalizações.
FAQ – PGR e Multas
O que é o PGR?
É o Programa de Gerenciamento de Riscos, exigido pela NR-1, que identifica, avalia e controla riscos ocupacionais.
Quem é obrigado a ter PGR?
Todas as empresas que possuem riscos ocupacionais, independentemente do porte.
Quais os principais erros que geram multas?
Inventário incompleto, ausência de plano de ação, falta de comunicação aos colaboradores e treinamentos não documentados.
Qual a multa por não ter PGR?
De R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08 por item descumprido, conforme NR-28.
PGR substitui o PPRA?
Sim, desde 2022 o PGR é obrigatório no lugar do PPRA.
Preciso revisar o PGR todo ano?
Sim, ele deve ser atualizado periodicamente ou sempre que houver mudanças significativas no ambiente de trabalho.
AMBRAC fornece treinamentos?
Não. Nosso foco é consultoria, assessoria técnica e gestão do eSocial.
Conclusão
Ignorar os detalhes do PGR é um risco alto demais para qualquer empresa. As multas são pesadas, os processos trabalhistas podem ser longos e a imagem institucional sofre danos muitas vezes irreparáveis.
Com uma gestão de riscos bem estruturada, você evita penalidades, protege seus colaboradores e ainda melhora a produtividade.
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