No artigo de hoje, vamos falar sobre a ergonomia, tema central da NR-17 e cada vez mais estratégico dentro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Se antes a ergonomia era vista apenas como um cuidado adicional, hoje sabemos que ela está diretamente ligada à produtividade, redução de afastamentos e até à lucratividade das empresas.
Ignorar esse aspecto pode sair caro: a má postura e a falta de adequação ergonômica geram doenças ocupacionais, indenizações e custos ocultos que corroem os resultados do negócio.
O que diz a NR-17 sobre ergonomia?
A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) define parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Isso inclui:
- Mobiliário adequado (cadeiras, mesas, bancadas).
- Organização do trabalho (pausas, rodízio de funções, carga horária).
- Condições ambientais (iluminação, temperatura, ruído).
- Exigências cognitivas (atenção, ritmo de produção, pressão de metas).
O objetivo é prevenir lesões musculoesqueléticas, fadiga e doenças relacionadas ao trabalho, promovendo bem-estar e eficiência.
Comparativo: Custos da má ergonomia
| Indicador (Brasil) | Dados Recentes | Impacto para Empresas |
|---|---|---|
| LER/DORT (Lesões por esforços repetitivos / distúrbios osteomusculares) | Representam mais de 30% dos afastamentos concedidos pelo INSS | Custos com benefícios, absenteísmo e perda de produtividade |
| Afastamentos por doenças ocupacionais | Mais de 160 mil afastamentos/ano relacionados a má ergonomia | Pagamento de benefícios, estabilidade no emprego, indenizações |
| Produtividade | Trabalhadores com dor têm até 40% menos rendimento diário | Perda de prazos, queda na qualidade e retrabalho |
| Custos indiretos | Cada R$ 1 gasto em ergonomia gera economia de até R$ 4 em afastamentos (fonte: OSHA adaptado ao Brasil) | ROI positivo e sustentável |
➡️ Ou seja: investir em ergonomia é mais barato do que lidar com os custos da negligência.
Consequências da má ergonomia
- Doenças ocupacionais: LER/DORT, hérnias de disco, tendinites, bursites.
- Afastamentos frequentes: baixa produtividade e rotatividade elevada.
- Multas e fiscalizações: a ausência de medidas ergonômicas é autuada com base na NR-17.
- Indenizações trabalhistas: danos morais e materiais por não cumprimento das condições adequadas.
- Clima organizacional prejudicado: colaboradores desmotivados e insatisfeitos.
Como aplicar ergonomia de forma estratégica?
- Avaliação ergonômica preliminar (AET): obrigatória para mapear riscos ergonômicos.
- Ajustes físicos: cadeiras reguláveis, mesas na altura correta, iluminação adequada.
- Gestão de pausas: intervalos curtos a cada período de trabalho intenso reduzem fadiga.
- Rodízio de atividades: diminui esforço repetitivo em funções críticas.
- Monitoramento contínuo: revisar periodicamente condições e ajustar conforme a realidade.
FAQ – Ergonomia e NR-17
O que é ergonomia no trabalho?
É a adaptação do posto de trabalho às características físicas e cognitivas do trabalhador, visando saúde e produtividade.
Quais doenças estão ligadas à má ergonomia?
LER/DORT, hérnias de disco, dores crônicas, distúrbios de visão e até transtornos mentais por sobrecarga.
O que a NR-17 exige das empresas?
Mobiliário adequado, condições ambientais favoráveis, pausas e avaliação ergonômica preliminar (AET).
Quem precisa fazer o laudo ergonômico?
Profissional qualificado, geralmente ergonomista ou engenheiro de segurança do trabalho.
Quais multas podem ser aplicadas?
Dependendo da gravidade, variam de R$ 2.000 a mais de R$ 6.000 por item não cumprido, segundo a NR-28.
Empresas pequenas também precisam cumprir a NR-17?
Sim. Toda empresa com empregados CLT deve respeitar as condições ergonômicas previstas.
Ergonomia impacta diretamente a produtividade?
Sim. Colaboradores sem dor, fadiga ou sobrecarga produzem mais e com melhor qualidade.
Conclusão
A ergonomia não é gasto, é investimento. Empresas que aplicam corretamente a NR-17 não só evitam multas e afastamentos, como também colhem ganhos em produtividade e satisfação da equipe.
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