O cenário da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro apresenta desafios urgentes. Em 2024, mais de 440 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais, como ansiedade e depressão — um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior. Essa alta expressiva evidencia que não se trata mais de uma preocupação isolada, mas de uma realidade que afeta diretamente a performance e a sustentabilidade das empresas.
Panorama dos Afastamentos no Brasil
- Em 2014, foram registrados cerca de 203 mil afastamentos por saúde mental. Dez anos depois, esse número mais do que dobrou, ultrapassando 440 mil em 2024.
- Esse valor representa o maior número da série histórica, confirmando o crescimento contínuo no número de licenças relacionadas a problemas emocionais.
Causas mais frequentes
- Transtornos de Ansiedade: cerca de 141 mil casos;
- Episódios Depressivos: aproximadamente 113 mil; e
- Depressão Recorrente: cerca de 52 mil casos.
Esses números demonstram a prevalência de questões emocionais que afetam o desempenho, cada vez mais exploradas em processos e licenças médicas.
Impactos para as empresas
- Aumento do absenteísmo: mais licenças significam equipes desfalcadas e necessidade de contratações urgentes.
- Queda na produtividade: dores emocionais debilitam o foco e a eficiência.
- Presenteísmo: presença física sem contribuição efetiva, devido ao desgaste mental.
- Passivos trabalhistas: aumento de processos por burnout — por exemplo, com alta de 14,5% nos primeiros quatro meses de 2025.
- Clima organizacional afetado: queda na autoestima, clima tenso e alta rotatividade colaboram para um ambiente menos produtivo.
Oportunidade legal e estratégica
Em resposta, a NR-1 foi atualizada em 2024, tornando obrigatória a avaliação de riscos psicossociais no PGR. Essa exigência entra em vigor até maio de 2026. Ou seja, cuidar da saúde mental dentro da estratégia de SST não é apenas uma boa prática — é uma demanda legal.
FAQ – Adoecimento Mental no Trabalho e Suas Consequências
Quantos afastamentos ocorreram em 2024 por transtornos mentais?
Mais de 440 mil afastamentos, um aumento de 67% em comparação com 2023.
Quais foram os transtornos mais comuns?
- Transtornos de ansiedade: ~141 mil
- Episódios depressivos: ~113 mil
- Depressão recorrente: ~52 mil.
Como isso impacta o dia a dia das empresas?
- Aumento de ausências e presenteísmo;
- Queda na produtividade;
- Riscos jurídicos e financeiros por processos trabalhistas;
- Prejuízo ao clima organizacional e alta rotatividade.
O que diz a legislação em vigor sobre o tema?
A NR-1 (atualizada em 2024) exige que os riscos psicossociais sejam inclusos no PGR até maio de 2026.
Como a AMBRAC pode ajudar sua empresa?
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- Mapeamento de riscos psicossociais;
- Implementação de ações preventivas e corretivas no PGR;
- Treinamentos e suporte contínuo para líderes e equipes.
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A gestão eficiente da saúde e segurança no trabalho traz inúmeros benefícios:
- ✅ Redução de acidentes e afastamentos;
- ✅ Melhora no clima organizacional;
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Implementar ações efetivas de SST não é apenas uma questão legal — é um compromisso ético com quem move a sua empresa: as pessoas.
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