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Os exames periódicos são uma responsabilidade do empregador e um direito do trabalhador que faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, o PCMSO. Embora muito conhecidos e presentes no dia a dia do colaborador que é registrado no regime CLT, saiba que desempenha um papel importante e pode reduzir a taxa de absenteísmo.
O que são Exames Periódicos?
Este á um exame feito de forma periódica que monitora a saúde física e mental dos colaboradores, buscando identificar precocemente qualquer alteração que possa estar relacionada ou não com o trabalho.
Existem quatro principais objetivos do exame periódico, que estão a prevenção de doenças, ou seja, identificar e prevenir o surgimento de doenças ocupacionais, o monitoramento da saúde, isto é, acompanhar a saúde dos trabalhadores ao longo do tempo, testar a aptidão para avaliar se o colaborador está apto para continuar exercendo suas funções e o cumprimento da legislação, atendendo as exigências das normas regulamentadoras e legislação trabalhista.
A periodicidade deste exame
Falando em frequência deste exame, deve ser realizado de acordo com alguns fatores como a idade do colaborador, os riscos ocupacionais e as suas condições de saúde.
Os exames realizados
Os exames periódicos realizados também irão depender de alguns fatores, mas incluem os exames clínicos que avaliam a saúde geral do trabalhador com aferição da saúde arterial, frequência cardíaca, ausculta pulmonar e outros. Além de exames laboratoriais como sangue e urina e exames de imagem como raio x e audiometria também podem ser solicitados.
O que é Absenteísmo?
O absenteísmo no trabalho é um índice que analisa a ausência de um colaborador no ambiente de trabalho, seja por faltas, atrasos ou saídas antecipadas, durante o horário de expediente. Essa ausência pode ser justificada ou não, e quando ocorre de forma repetitiva, torna-se um indicador importante a ser analisado pelas empresas.
As causas do absenteísmo podem ser várias e por este motivo, deve ser investigado. Entre elas estão as doenças, problemas pessoais, a falta de motivação, as condições de trabalho ou até mesmo assédio no ambiente de trabalho.
Tipos de absenteísmo
Além de avaliar suas causas, é importante identificar qual o tipo de absenteísmo. Há 3 principais tipos, divididos em:
- Absenteísmo justificado: quando o colaborador apresenta um atestado médico, declaração ou outro documento que justifique a sua ausência.
- Absenteísmo injustificado: quando o colaborador não apresenta nenhuma justificativa para sua ausência.
- Absenteísmo presente: quando o colaborador está presente fisicamente, mas não desempenha suas funções de forma produtiva.
Mas afinal, como os exames periódicos auxiliam na redução do absenteísmo?
Ao identificar e tratar precocemente problemas de saúde, os exames periódicos ajudam a garantir que os colaboradores estejam saudáveis e aptos para o trabalho, diminuindo as faltas por motivos de saúde.
Na prevenção de doenças, os exames periódicos permitem identificar precocemente doenças que podem levar ao afastamento do trabalho, como doenças crônicas, problemas cardíacos e outras. Ao diagnosticar e tratar essas doenças em estágio inicial, é possível evitar que elas se agravem e causem longos períodos de afastamento.
Já na detecção de riscos ocupacionais, os exames periódicos também possuem um importante papel, como na exposição a substâncias tóxicas, ruído excessivo ou movimentos repetitivos. Ao identificar os riscos, é possível implementar medidas preventivas para proteger a saúde dos colaboradores e evitar relacionadas ao trabalho.
Além disso, também ajuda na promoção de saúde e bem-estar, visto que, os exames periódicos podem ser uma oportunidade para promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, oferecendo orientações sobre hábitos saudáveis, prevenção de doenças e vacinação. Ao investir na saúde dos colaboradores, os mesmos ficam mais felizes e produtivos, e com isso há queda na taxa de absenteísmo.
Redução de Custos com a diminuição do absenteísmo
Com tudo isso, a empresa tem redução de custos, isso porque, um funcionário afastado traz diversos custos, desde indenizações até licenças médicas, horas extras para cobrir a ausência, novas contratações e outras. Além de que, um funcionário presente na empresa e não produtivo também causa um maior custo. Então vemos o quão necessário é olhar para o funcionário, cumprir a legislação e observar.
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