Câmeras, IA e monitoramento no trabalho em 2026 deixaram de ser apenas tema de segurança patrimonial e passaram a exigir uma análise integrada entre SST, LGPD, privacidade, poder diretivo, riscos psicossociais, investigação de acidentes, produtividade, comportamento organizacional e proteção da dignidade do trabalhador. A empresa pode usar tecnologia para proteger pessoas, ativos, instalações e processos,...
Home office e ergonomia em 2026 precisam ser tratados como parte real da gestão de SST, e não apenas como benefício, flexibilidade ou acordo informal entre empresa e trabalhador. Quando a empresa adota teletrabalho, trabalho remoto ou modelo híbrido, continua existindo responsabilidade sobre a organização do trabalho, os riscos ergonômicos, os fatores psicossociais, a jornada,...
Fadiga ocupacional no PGR em 2026 precisa ser tratada como risco real de segurança, saúde e desempenho, especialmente em empresas com turnos longos, horas extras recorrentes, trabalho noturno, escalas mal planejadas, pressão por produtividade, baixa recuperação entre jornadas, atividades críticas, operação de máquinas, direção, atendimento intenso, manutenção, logística, saúde, vigilância e produção contínua. A fadiga...
Metas abusivas no PGR em 2026 deixaram de ser apenas tema de clima organizacional, RH ou liderança e passaram a exigir leitura técnica dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais quando estiverem relacionadas à organização do trabalho. A NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO, e o Guia...
Integração PGR, PCMSO e ASO em 2026 virou um dos pontos mais sensíveis da governança de SST porque a coerência entre esses três documentos deixou de ser detalhe administrativo e passou a funcionar como prova concreta de maturidade técnica da empresa. A NR-7 determina que o PCMSO seja desenvolvido para proteger e preservar a saúde...
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