Você sabia que, a partir de maio de 2026, todas as empresas brasileiras terão que incluir os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)? Metas inalcançáveis, jornadas excessivas, assédio e sobrecarga emocional não serão mais apenas “questões de clima organizacional”: passarão a ser questões legais, com fiscalização e penalidades previstas. Se sua...
Se antes a saúde mental era vista como tema secundário no ambiente corporativo, hoje ela se tornou uma exigência legal e estratégica. Pressão por metas, sobrecarga e desafios emocionais têm levado a índices recordes de afastamentos por transtornos mentais no Brasil. A partir de maio de 2026, com a inclusão dos riscos psicossociais no PGR...
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização, às relações e ao ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e física dos trabalhadores. Eles não são palpáveis como agentes químicos ou ruídos de máquinas, mas têm efeitos profundos sobre o bem-estar, a produtividade e a segurança. Entre os principais exemplos, estão: Excesso de...
O cenário da saúde mental no ambiente corporativo brasileiro apresenta desafios urgentes. Em 2024, mais de 440 mil trabalhadores foram afastados por transtornos mentais, como ansiedade e depressão — um aumento de aproximadamente 67% em relação ao ano anterior. Essa alta expressiva evidencia que não se trata mais de uma preocupação isolada, mas de uma...
Começar a cuidar da saúde mental dos colaboradores pode parecer um pequeno passo — mas os resultados são gigantes. Veja como empresas inovaram e colheram benefícios concretos: Redução de até 30% nos afastamentos por saúde mental Uma empresa brasileira com mais de 12 mil colaboradores, monitorando dados via BI em parceria com a Wellbe, identificou...
