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Indicadores de SAÚDE ocupacional: como empresas usam dados para decisões estratégicas

O bem-estar corporativo deixou de ser apenas um conjunto de iniciativas isoladas e passou a ocupar posição estratégica dentro das organizações. Empresas que buscam produtividade sustentável estão utilizando indicadores de saúde ocupacional para orientar decisões que impactam custos, clima organizacional e eficiência operacional. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e Segurança do Trabalho e...

NR-1 exige GESTÃO de riscos psicossociais nas empresas

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 amplia o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) ao incluir fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Na prática, isso significa que saúde mental passa a integrar oficialmente a gestão de riscos das empresas, exigindo diagnóstico, prevenção e monitoramento contínuo. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e...

Ergonomia no HOME office: guia prático conforme NR-17 e Lei 14.442

O trabalho remoto tornou-se realidade permanente em muitas empresas brasileiras. Porém, quando o home office é estruturado sem critérios ergonômicos, o resultado pode ser dor lombar, fadiga muscular, compressões nervosas e queda de produtividade. A ergonomia surge justamente para equilibrar desempenho e saúde ocupacional no teletrabalho. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e Segurança...

Segurança ELÉTRICA na empresa: boas práticas e NR 10 na prática

Choques, curtos-circuitos e incêndios estão entre as ocorrências mais graves quando a eletricidade da empresa é mal gerenciada. A maioria desses eventos pode ser evitada com técnica, prevenção e cumprimento rigoroso da NR 10. Segurança elétrica não é detalhe operacional: é gestão de risco, proteção à vida e responsabilidade legal. Por Lucas Esteves — Especialista...

eSocial NO S-1.3 08/2026: o que mudou no MOS e como ajustar rotinas de RH e DP

A Nota Orientativa S-1.3 08/2026 do eSocial trouxe ajustes textuais e operacionais no MOS S-1.3 e, na prática, isso mexe com rotinas “silenciosas” do RH/DP: parametrização de sistemas, conferência de eventos, retificação, prazos internos e trilha de auditoria. Quem tratar como “apenas texto” tende a descobrir o impacto quando o erro vira pendência, retrabalho ou...

SOBRE NÓSQuem Somos
Somos uma empresa especializada em Medicina Ocupacional e Engenharia de Segurança no Trabalho. Nossa maior missão é levar satisfação para os nossos clientes, oferecendo um excelente serviço e um ótimo atendimento.
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