Em 2026, a gestão da saúde corporativa entra definitivamente na agenda estratégica das empresas. O aumento expressivo dos custos assistenciais — com crescimento acumulado de 327% nos planos de saúde entre 2006 e 2024, segundo o IEPS — somado ao avanço de adoecimentos emocionais e da solidão no ambiente de trabalho, exige uma revisão estrutural...
Em 2026, o ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema “de cultura” e passou a ser um fator direto de performance, retenção e risco. Empresas que ignoram clima organizacional, ergonomia e organização do trabalho convivem com queda de produtividade, aumento de afastamentos e exposição jurídica — especialmente com a consolidação do GRO/PGR e...
O burnout deixou de ser apenas um tema de saúde individual e passou a integrar, de forma definitiva, a agenda de gestão de riscos das empresas. Em 2026, com a ampliação do conceito de riscos ocupacionais e o fortalecimento da NR-01, a síndrome ganha relevância técnica, jurídica e previdenciária. Por Lucas Esteves — Especialista em...
A Reforma Trabalhista continua sendo um dos pilares que estruturam as relações de trabalho no Brasil. Em 2026, seus efeitos precisam ser analisados à luz de novas normas, decisões judiciais recentes e da ampliação do conceito de saúde ocupacional, que hoje engloba não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais. Para gestores, acompanhar esse cenário...
A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico e passou a integrar o núcleo da gestão empresarial moderna. Ambientes organizacionais inadequados não afetam apenas o bem-estar emocional dos colaboradores, mas comprometem diretamente produtividade, engajamento, segurança jurídica e sustentabilidade do negócio. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e Segurança do Trabalho e...
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