WhatsApp fora do expediente em 2026 deixou de ser apenas um detalhe de comunicação interna e passou a ser um ponto crítico de gestão de riscos psicossociais, jornada, liderança e organização do trabalho. Mensagens fora do horário podem ser pontuais, justificadas e emergenciais, mas também podem revelar disponibilidade permanente, cobrança invisível, pressão psicológica, interrupção do...
Metas abusivas no PGR em 2026 deixaram de ser apenas tema de clima organizacional, RH ou liderança e passaram a exigir leitura técnica dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais quando estiverem relacionadas à organização do trabalho. A NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no GRO, e o Guia...
Inspeções de segurança no PGR em 2026 precisam ser tratadas como uma rotina estratégica de verificação das medidas de prevenção, e não como checklist visual feito apenas antes de auditorias, fiscalizações ou acidentes. A NR-1 exige acompanhamento planejado do desempenho das medidas de prevenção, com verificação da execução das ações, continuidade da aplicação, inspeções dos...
Quase acidentes no PGR em 2026 precisam ser tratados como evidências antecipadas de falha preventiva, e não como ocorrências sem importância porque ninguém se afastou ou porque não houve lesão. A NR-1 determina que a organização analise acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e também eventos perigosos que poderiam ter consequências graves. Isso significa que...
Plano de ação do PGR em 2026 precisa ser tratado como o motor da prevenção, e não como uma planilha anexada ao inventário de riscos apenas para cumprir exigência documental. A NR-1 determina que o PGR contenha, no mínimo, inventário de riscos e plano de ação, e exige que o plano indique medidas de prevenção...
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