Em 2026, a gestão da saúde corporativa entra definitivamente na agenda estratégica das empresas. O aumento expressivo dos custos assistenciais — com crescimento acumulado de 327% nos planos de saúde entre 2006 e 2024, segundo o IEPS — somado ao avanço de adoecimentos emocionais e da solidão no ambiente de trabalho, exige uma revisão estrutural...
Em 2026, o ambiente de trabalho deixou de ser apenas um tema “de cultura” e passou a ser um fator direto de performance, retenção e risco. Empresas que ignoram clima organizacional, ergonomia e organização do trabalho convivem com queda de produtividade, aumento de afastamentos e exposição jurídica — especialmente com a consolidação do GRO/PGR e...
O início de 2026 é o momento ideal para revisar a regularidade dos seus programas de Saúde e Segurança do Trabalho. Enquanto metas comerciais e financeiras entram no planejamento anual, muitas empresas deixam em segundo plano a renovação do PGR, PCMSO e LTCAT — um erro que pode gerar multas automáticas, bloqueios no eSocial e...
O burnout deixou de ser apenas um tema de saúde individual e passou a integrar, de forma definitiva, a agenda de gestão de riscos das empresas. Em 2026, com a ampliação do conceito de riscos ocupacionais e o fortalecimento da NR-01, a síndrome ganha relevância técnica, jurídica e previdenciária. Por Lucas Esteves — Especialista em...
Os passivos trabalhistas continuam sendo um dos maiores riscos à sustentabilidade das empresas brasileiras. Em 2026, porém, esse risco se tornou ainda mais sensível: fiscalizações digitais, cruzamento automático de dados e maior rigor judicial fazem com que falhas operacionais e documentais gerem impactos quase imediatos no caixa e na reputação das organizações. Por Lucas Esteves...
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