Atestado médico e sigilo em 2026 exigem muito mais cuidado das empresas do que simplesmente receber um documento, lançar a ausência no sistema e cobrar explicações do trabalhador. O empregador pode controlar faltas, verificar requisitos formais, organizar o fluxo de afastamentos e acompanhar indicadores de absenteísmo, mas não deve transformar o RH, a liderança ou...