O ano de 2026 inaugura um novo patamar de exigência no direito do trabalho e na gestão previdenciária. Alterações legislativas, decisões judiciais e avanços tecnológicos convergem para um modelo mais integrado, fiscalizado e preventivo, exigindo das empresas adequação estrutural em jornada, remuneração, gestão de riscos e compliance digital. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina...