DSR sobre horas extras em 2026 continua sendo um dos pontos mais sensíveis da folha de pagamento, porque um erro aparentemente pequeno pode gerar reflexos em remuneração, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS, verbas rescisórias, encargos e reclamatórias trabalhistas. O Descanso Semanal Remunerado não deve ser tratado como simples rubrica automática: quando há horas extras habituais,...
O exame toxicológico tornou-se um dos principais instrumentos de controle preventivo nas atividades de transporte rodoviário em 2026. Mais do que uma exigência legal, ele representa um pilar estratégico de segurança, conectando conformidade normativa, prevenção de acidentes e gestão de riscos operacionais. Por Lucas Esteves — Especialista em Medicina e Segurança do Trabalho e Sócio...
O início de 2026 é o momento ideal para revisar a regularidade dos seus programas de Saúde e Segurança do Trabalho. Enquanto metas comerciais e financeiras entram no planejamento anual, muitas empresas deixam em segundo plano a renovação do PGR, PCMSO e LTCAT — um erro que pode gerar multas automáticas, bloqueios no eSocial e...
A assessoria em saúde ocupacional deixou de ser um apoio pontual e passou a ocupar papel estratégico nas empresas em 2026. Em um cenário de fiscalização digital, aumento de afastamentos por doenças ocupacionais e integração total com o eSocial, não gerir corretamente a saúde dos trabalhadores significa assumir riscos operacionais, financeiros e jurídicos que podem...
Atestado CID Z00 em 2026 não deve ser recusado automaticamente pela empresa, nem gerar desconto salarial imediato, apenas porque o documento contém esse código. A interpretação de que todo atestado com CID Z00 pode ser desconsiderado pelo RH é uma simplificação perigosa: o CID isolado não define a validade do atestado, não substitui análise formal,...
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