eSocial SST 2026 exige mais do que enviar eventos dentro do sistema. O maior erro do RH é acreditar que o S-2210, o S-2220 e o S-2240 são apenas obrigações digitais da contabilidade ou do Departamento Pessoal. Na prática, esses eventos precisam conversar com Comunicação de Acidente de Trabalho, ASO, PCMSO, PGR, LTCAT, PPP, laudos,...
Riscos psicossociais pequenas empresas é um tema que ganhou força em 2026 porque muitos empresários ainda acreditam que saúde mental no trabalho, NR-1, PGR e gerenciamento de riscos são assuntos exclusivos de grandes organizações. Esse é um erro perigoso. Pequenas empresas também podem ter sobrecarga, metas incompatíveis, conflitos, assédio, violência externa, jornadas excessivas, falta de...
NR-1 riscos psicossociais é um dos temas mais buscados e discutidos em Segurança e Saúde no Trabalho em 2026, especialmente após a suspensão temporária de multas e sanções pelo Supremo Tribunal Federal. Mas a principal mensagem para as empresas é clara: suspensão de multa não significa suspensão de responsabilidade preventiva. A organização que esperar o...
Intervalo interjornada em 2026 é um dos pontos mais importantes da gestão de jornada, porque envolve o descanso mínimo entre o fim de uma jornada e o início da próxima. Pela regra geral da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Quando a empresa ignora...
Intervalo intrajornada em 2026 precisa ser tratado como ponto crítico de jornada, folha, saúde ocupacional e gestão de risco. A pausa para repouso e alimentação não é apenas “horário de almoço”: ela interfere no controle de ponto, banco de horas, 12x36, horas extras, adicional noturno, eSocial, produtividade, fadiga, riscos psicossociais, afastamentos e passivos trabalhistas. Quando...
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