CIPA e assédio em 2026 precisam ser tratados como parte da governança de saúde e segurança do trabalho, e não apenas como tema comportamental, jurídico ou de recursos humanos. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio ganhou papel estratégico na prevenção de acidentes, doenças relacionadas ao trabalho, violência, assédio sexual, assédio moral...
Inventário de riscos do PGR em 2026 não pode ser tratado como uma planilha estática, copiada de modelo antigo ou preenchida apenas para demonstrar que a empresa possui Programa de Gerenciamento de Riscos. Dentro da NR-1, o inventário é a base técnica que consolida perigos, avaliações de risco, grupos expostos, medidas de prevenção, caracterização das...
LTCAT e PPP eletrônico em 2026 exigem muito mais do que preencher um evento no eSocial ou manter um laudo antigo arquivado. A empresa precisa demonstrar coerência técnica entre exposição a agentes nocivos, laudos ambientais, PGR, medidas de controle, EPI, EPC, S-2240 e informações que formarão o Perfil Profissiográfico Previdenciário do trabalhador. Quando essa cadeia...
AEP e AET na NR-17 em 2026 não podem mais ser tratadas como documentos isolados de ergonomia, feitos apenas quando aparece uma reclamação, uma fiscalização ou um afastamento. A ergonomia precisa conversar com o PGR, com o PCMSO, com o ASO, com os indicadores de afastamento, com a organização do trabalho e com as medidas...
Relatório analítico do PCMSO em 2026 não deve ser tratado como anexo burocrático produzido apenas para cumprir tabela. Ele é uma peça técnica de inteligência ocupacional: conecta exames clínicos, exames complementares, ASO, doenças relacionadas ao trabalho, CAT, variações em relação ao ano anterior, medidas preventivas e integração com o PGR. Quando bem estruturado, o relatório...
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