Home office e ergonomia em 2026 precisam ser tratados como parte real da gestão de SST, e não apenas como benefício, flexibilidade ou acordo informal entre empresa e trabalhador. Quando a empresa adota teletrabalho, trabalho remoto ou modelo híbrido, continua existindo responsabilidade sobre a organização do trabalho, os riscos ergonômicos, os fatores psicossociais, a jornada,...
Fadiga ocupacional no PGR em 2026 precisa ser tratada como risco real de segurança, saúde e desempenho, especialmente em empresas com turnos longos, horas extras recorrentes, trabalho noturno, escalas mal planejadas, pressão por produtividade, baixa recuperação entre jornadas, atividades críticas, operação de máquinas, direção, atendimento intenso, manutenção, logística, saúde, vigilância e produção contínua. A fadiga...
Escadas na NR-35 em 2026 precisam ser tratadas como equipamentos de acesso e, em alguns casos, como posto de trabalho em altura, e não como solução simples, rápida e informal para “subir só um pouco”. A atualização da NR-35 incorporou o Anexo III sobre escadas de uso individual, aprovado pela Portaria MTE nº 1.680/2025, trazendo...
S-2240 com agente nocivo errado em 2026 é uma das falhas mais sensíveis do eSocial SST, porque o evento alimenta o histórico de exposição do trabalhador, compõe o PPP eletrônico e precisa estar coerente com LTCAT, PGR, função real, ambiente, EPC, EPI, datas de condição e Tabela 24 do eSocial. Quando a empresa informa ruído...
eSocial SST cruzamento de dados em 2026 precisa ser tratado como uma frente estratégica de conformidade, porque os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 não vivem isolados: eles se conectam com CAT, ASO, PCMSO, PGR, LTCAT, PPP eletrônico, EPI, EPC, agentes nocivos, exames complementares, afastamentos e histórico ocupacional do trabalhador. A falha mais comum é enviar...
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