Controlar ausências por atestados médicos é uma das rotinas mais sensíveis do RH e do SESMT. Além do impacto direto na produtividade e nos custos trabalhistas, a gestão inadequada desses afastamentos pode gerar inconsistências no eSocial e até multas para a empresa. Neste artigo, vamos explorar: Quando e como as faltas médicas devem ser registradas;...

O falecimento de um colaborador é uma situação delicada, que envolve não apenas aspectos emocionais, mas também obrigações legais e previdenciárias por parte do empregador. Muitas empresas, por desconhecimento ou descuido, acabam cometendo erros no registro desse desligamento, o que pode gerar multas, atrasos na liberação de benefícios e até passivos trabalhistas. Neste artigo, você...

No artigo de hoje, vamos explorar o Fator Acidentário de Prevenção (FAP), um indicador que afeta diretamente a carga tributária das empresas no Brasil. Pouco conhecido fora dos setores de RH e SST, o FAP é responsável por aumentar ou reduzir em até 50% o valor pago à Previdência Social referente ao Seguro de Acidente...

No artigo de hoje, vamos falar sobre a ergonomia, tema central da NR-17 e cada vez mais estratégico dentro da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Se antes a ergonomia era vista apenas como um cuidado adicional, hoje sabemos que ela está diretamente ligada à produtividade, redução de afastamentos e até à lucratividade...

No artigo de hoje, vamos falar sobre um dos erros mais comuns — e mais caros — na gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): a omissão ou atraso na Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Mesmo empresas que cumprem a legislação em outros pontos acabam falhando neste aspecto, e o resultado é um...