A Reforma Trabalhista continua sendo um dos pilares que estruturam as relações de trabalho no Brasil. Em 2026, seus efeitos precisam ser analisados à luz de novas normas, decisões judiciais recentes e da ampliação do conceito de saúde ocupacional, que hoje engloba não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais. Para gestores, acompanhar esse cenário...
A gestão ocupacional é um dos pilares mais subestimados — e, ao mesmo tempo, mais estratégicos — dentro das organizações. Quando negligenciada, seus impactos aparecem em forma de acidentes, afastamentos, processos trabalhistas, queda de produtividade e desgaste da reputação. Quando bem estruturada, transforma o ambiente de trabalho, reduz custos ocultos e sustenta o crescimento do...
O eSocial terá uma parada programada para manutenção em 21 de janeiro de 2026, com indisponibilidade total dos módulos web e web service. A interrupção temporária exige planejamento das empresas para evitar atrasos no envio de eventos trabalhistas, previdenciários e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), especialmente em um cenário de maior rigor fiscal...
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um dos mecanismos mais sensíveis da tributação previdenciária brasileira, pois transforma a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho em impacto financeiro direto. Empresas que controlam corretamente acidentes, afastamentos e eventos de SST podem reduzir significativamente seus encargos; aquelas que erram, pagam a conta — mês após mês....
Na terceirização, a dúvida mais perigosa é a que parece “burocrática”: quem responde pela SST, por EPIs e pelos eventos do eSocial? Em 2026, com fiscalização mais integrada e cruzamentos automáticos, erro de responsabilidade vira risco real: autuação, passivo trabalhista e, no pior cenário, acidente sem lastro documental. Este guia organiza, com clareza, o que...
